第1个回答 2022-07-14
二八定律也叫帕累托法则，即在任何一组事物中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。
比如：
20%的汽车狂人，制造了80%以上的交通事故；
世界上不足20%的富人拥有80%以上的财富；
企业中80%的销售额是由20%的产品或客户贡献的。
二八定律可以解决企业管理方面的许多问题：如资源分配，核心产品，关键人才，核心利润，财富分配等。
若公司80%的销售额由20%产品贡献，那么就应该将更多的资源投入到这少数的20%产品上。
二八定律不仅在经济学、企业管理领域广泛应用，它对我们的自身发展也具有重要的现实意义：要避免将时间和精力花费在琐事上，学会抓主要矛盾。
一个人的时间和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”几乎是不可能的，应该学会合理分配时间和精力。想面面俱到还不如重点突破，把80%的资源花在能出关键效益的20%的方面，这20%的方面又能带动其余80%的发展。
虽然重要的事情那么多，但实际应用中如何找到关键的20%？
二八定律建立以风险为导向 内部控制 框架。步骤如下：
战略目标
一般企业都会有一个中长期的 总体战略 目标，可以运用树状分析法，细化分解 企业总体战略 目标：首先在各个运营单位的层面上分解形成相应的运营单位目标，然后按照部门设置将每个运营单位 目标分解 为部门目标，再按照 业务流程 将部门目标分解为流程目标。通过层层分解，最终把企业总体 战略目标 分解为金字塔形的目标体系。
财务管理
80/20法则是分析式的方法。80/20法则认为不论是时间、组织、市场或是所遇到的每一个人和每一家公司。事物都只有20%的精髓，大部分活动对于所与达到的目的而言并无实质贡献。所以一个优秀的 财务战略 制定者应该懂得寻找和发掘那些重要的20%，充分利用它，并且砍掉无用的80%。80%的时间会把20%的时间赶跑，80%的资产花去了所留给另20%资产的资金， [3]为80%活动所花的心力，少了力气放在更重要的20%上。
投资活动
投资活动 是企业生产经营中最重要的工作之一，关系到企业长期稳定的发展，关系到企业的社会信誉和综合财务实力。因此企业的财务管理部门必须对企业的长 短期投资 做深入的分析评价，以确定最有利的投资方案。在投资中，会发现有趣的80/20现象：20%的投资项目吸收了80%的资金，另20%的资金分散在80%的项目中。或者20%的资本带来了80%的利润，而另80%的资本却只收到20%的利润。
这种不平衡来自于 投资报酬率 和 资本成本率 的高低，并且还受到经营风险和 财务风险 的制约。所以在制定投资决策中就必须认真分析企业的优势和劣势， 市场环境 ，用 回收期法 ， 净现值法 ，内部 收益法 ， 获利能力 指数法等对投资项目进行可行性分析，正确估计项目的收益和风险。
提高资金的投资回报率，不断提高企业价值，实现财务管理的整体目标。从长期的 投资组合 所得的财富中，80%的财富来自于20%的投资，选择这20%的投资是非常重要的，选定之后，就要尽可能多地关注它们。好比传统的智慧教你不要把所有的鸡蛋放在同一篮子，但80/20法则却要求小心选一个篮子，将你所有的蛋放进去，然后仔细地盯紧它。
营运资金
在 营运资金 的管理中，也要注意运用80/20法则。如在处理 应收账款 时，可以发现往往80%的应收账款集中在少数几个 大客户 中，其余20%的应收账款则分散于80%的小客户中。所以在制定 信用标准 适应区别对待。如果对这几个大客户能加强重视，认真评估 信用风险 ，制定合理的 信用政策 ，那么就可以提高应收账款的利用效率。在 存货管理 中广泛应用的ABC控制法也是80/20法则在营运资金管理中的实际应用。
ABC分析法 的实质是在于抓住重点，区别对待，分类控制，管好用好资金。按企业的物质品种以所占用资金的大小进行分类排队，把他们分为ABC三类。A类物质数量最少，但占用资金比重大，因此应严格控制。B类物质较A类多，价格较低，原则上不要求同A类存货那样，可以实行一般控制。c类物质种类繁多，但价格低廉，占用资金很少，因此可实行适当放松控制。
A10%～15%80%
B20%～30%15%
C60%～65%5%
财务分析
比率分析 是现代企业财务分析中一种常用的有效方法。它包括反映企业 变现能力 的 流动比率 ， 速动比率 ；反映企业 营运能力 的 应收账款周转率 ， 存货周转率 ， 流动资产周转率 和 总资产周转率 ；反映负债情况的 资产负债率 ，负债/权益比率， 已获利息倍数 ；据美国一项调查表明，在公司目标中出现各项比率指标的频率为：每股收益占80.6%，债务， 权益比率 占68.8%，税后权益收益率占68.5%，流动比率占62.0%，税后 净利润率 占60.9%，股利支付率占54．3%，税后总 投入资本 收益占53.3%， 税前利润率 占52.2%，应收款周转天数占47.3%，税后 资产收益率 占47.3%，其中，这10项最有可能被纳入公司目标的比率中有6项是衡量企业获利能力的。
市场营销
一、产品受众
运用80/20法则，首先可以发现针对大量使用者的营销意义。
根据使用产品的数量或频率，可以将顾客分为；少量使用者、中等使用者和大量使用者。大量使用者虽然在所有使用者中所占的比例较小，但其消费量却非常大。美国学者针对几种日用品消费情况的研究表明了这一结果，如在香波市场中，大量使用者和少量使用者的使用量分别占79%和21%，在 啤酒市场 中两者的使用量分别占87%和13%。显然香波公司应努力吸引个大量使用者—每天洗发和每次用量较多的消费者，而不应花费过多的精力去吸引几个少量使用者。啤酒商也应该以大量饮酒者作为目标顾客，而不是把目标对准偶尔品尝啤酒的消费者因为赢得一个大量使用者所获得的 销售量 是很多个少量使用者的总和。
很多企业认识到了大量使用者的重要意义，他们根据顾客的购买数量和频率制定不同级别的奖励制度来吸引大量使用者购买如采用 数量折扣 等促销方式，有些企业还专门针对大量使用的顾客设立大客户部专门负责对这一消费群体的营销。同时企业还可以采取一些措施引导顾客适当增加使用量，让少量使用者逐渐转变成大量使用者，以达到较快增加销售量的目的。
二、.老顾客
运用80/20法则，还可发现针对老顾客营销的意义。长期来在 生产观念 和 产品观念 的影响下，企业营销人员关心的往往是产品或服务的销售。他们杷营销的重点集中在争夺新顾客上。其实，与新顾客相比，老顾客会给企业带来更多的利益，精明的企业在努力创造新顾客的同时，会想办法将顾客的 满意度 转化为持久的忠诚度像对待新顾客一样重视老顾客的利益，把与顾客建立长期关系作为目标。
老顾客对企业发展的重要性表现在以下几个方面：
1．老顾客可给企业带来直接的经济效益，首先，老顾客的长期重复购买是企业稳定的收入来源，老顾客的增加对利润的提升起着重要作用。
2．老顾客可以给企业带来间接的经济效益。老顾客的推荐是新顾客光顾的重要原因之一。个人的行为必然会受到各种群体的影响，其中家庭、朋友、领导和同事是与其有经常持久相互影响的一个重要的参考群体。同时，随着对各种商业媒介信任度的降低。
3．大量忠诚的老顾客是企业长期稳定发展的基石，相对于新顾客来说，忠诚的老顾客不会因为竞争对手的诱惑而轻易离开与顾客之间的长期互利关系是企业的巨大资产。它增强了企业在市场竞争中能力，尤其是急剧变化的市场中， 市场份额 的质量比数量更重要，由此可见，老顾客给企业带来了丰厚而稳定的利润。能成功留住老顾客的企业都知道最宝贵的资产不是产品或服务，而是顾客。所以，盲目地争夺新顾客不如更好地保持老顾客。
越来越多的企业认识到了老顾客对企业的价值，他们把建立和发展与顾客的长期关系作为营销工作的核心，不断探索新的 营销方式 ，比如在竞争激烈的航空业、商业等领域留住老顾客已经成为企业战略的主题。
三、关键顾客
运用80/20法则还可以帮助企业挖掘出一些关键顾客的价值。在营销过程中，企业不仅要对顾客进行量的分析而且还要进行质的分析。有些关键顾客．或许他们的购买量并不太，不能直接为企业创造大量的利润却可以产生较大的影响。比如国内颇具实力的名牌大企业。所以企业应该努力争取得到一些有较大 影响力 的关键顾客。不过他们往往在购买过程中比较挑剔，购买程序也比较烦琐，企业可能要付出更大的营销努力才能得到少量的订货因此，平时就要注意苦练内功，不断提高竞争力。
运用80/20法则的营销策略的核心是在对 顾客价值 进行全面分析的基础上对顾客进行细分根据顾客重要程度合理分配营销力量从全局的角度设计持久稳键的顾客发展战略。运用80/20法则的营销策略其高明之处在于运用了全新的思路，成功的关键是要确定带来80%利润的20%的顾客在哪里并且留住他们。
人力资源
许多企业都面临着众所周知的管理困境，特别是20%的核心员工离职的问题。
一方面由于冗员问题使得企业的包袱越背越沉， 人工成本 不断攀升。另一方面， 核心员工 的大量流失严重地削弱了企业的核心竞争力，使得企业在残酷的市场竞争中处于被动的局面。
员工的频繁离职对企业的影响是巨大的，尤其是关键的业绩优异的核心员工离职，往往会给企业造成无法挽回的损失，段永平当年的出走成就了一个” 步步高 ”，却使” 小霸王 ”陷入了困境。所以，一旦发现核心员工有离职倾向，能够挽留一定要尽力 挽留 。核心员工一旦决定离职，科学地进行 离职管理 工作就显得尤为重要。对于一般员工，也就是企业员工的80%，离职行为首先发生的频率就较少，即使发生一些，如果在冗员范围内，20%的核心员工才是值得人力资源管理人员学习的做法。
管理是一门科学，但它更是一门艺术，80/20法则运用到核心员工管理中还有许多值得探讨的问题，只有海纳百川敢于创新，才能在管理的实践中找到最佳的方案。在人力资源管理实践中，需要针对不同类型的员工实行分类管理，特别是对企业的核心员工，要结合80/20法则，从岗位安排，薪资设计以及 离职管理 等方面做好核心员工的各项人力资源管理工作。
二八法则的道理在于，不要平均地分析、处理和看待问题，企业经营和管理中要抓住关键的少数；要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户，加强服务，达到 事半功倍 的效果；企业领导人要对工作认真分类分析，要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。
股市应用
股市中有80%的投资者只想着怎么赚钱，仅有20%的投资者考虑到赔钱时的应变策略。但结果是只有那20%投资者能长期盈利，而80%投资者却常常赔钱。20%赚钱的人掌握了市场中80%正确的有价值信息，而80%赔钱的人因为各种原因没有用心收集资讯，只是通过 股评 或电视掌握20%的信息。当80%人看好后市时，股市已接近短期头部，当80%人看空后市时，股市已接近短期底部。只有20%的人可以做到铲底逃顶，80%人是在股价处于半山腰时买卖的。 [1]
券商 的80%佣金是来自于20%短线客的交易，股民的80%收益却来自于20%的交易次数。因此，除非有娴熟的 短线投资 技巧，否则不要去贸然参与 短线交易 。只占市场20%的大盘指标股对指数的升降起到80%作用，在研判大盘走向时，要密切关注这些指标股的表现。
股市中20%的机构和大户占有80%的主流资金，80%的散户占有20%资金，所以，投资者只有把握住主流资金的动向，才能稳定 获利 。
成功的投资者用80%时间学习研究，用20%时间实际操作。失败的投资者用80%时间实盘操作，用20%时间后悔。股价在80%的时间内是处于 量变 状态的，仅在20%的时间内是处于 质变 状态。成功的投资者用20%时间参与股价质变的过程，用80%时间休息，失败的投资者用80%时间参与股价量变的过程，用20%时间休息。流传最广的一句说法是：“80%的收入来源于20%的客户.”也称为20/80法则。
中国股市常说的 二八现象 其实就是20%的股票涨，80%的股票跌或不涨。
在调整市中，只有百分之二十的时间在上涨，而百分之八十的时间都在下跌。而许多投资者一直忙忙碌碌，频繁地进进出出，一年到头不但弄得身心疲惫，且亏损累累，真是费力不讨好。真正的高手在这种市道中大量的时间都在休息，耐心地等待，待到机会出现时就 动若脱兔 ，并一刀见血，决不拖泥带水。几个回合下来后，就取得了可观的收益。这样不但轻松自如，取得了不菲收益的同时，还享受了股市赚钱的乐趣。
沪深股市 十三年来，每年都有一次赚钱的机会（即使在1993年 大盘指数 跌去80%的情况下，也出现过一次大反弹），只是机会大小不同。为什么仍有百分之八十的人亏钱，就是对进出的时间把握得不好。在赚了钱后，不把利润锁定，在大盘见顶时还在频频出手，结果要么在大盘的下跌中被深套了，要么在不断割肉的过程中亏损加剧了。当其彻底弄坏了心态，胆子变小而不敢再贸然出手的时候 大行情 却来了，他却踏空了。这种恶性循环就是很多 失败者 的普遍特点。
汇市应用
汇市中有80%的投资者只想着怎么 赚钱 ，仅有20%的投资者考虑到赔钱时的应变策略。但结果是只有那20%投资者能长期盈利，而80%投资者却常常赔钱，20%赚钱的人掌握了市场中80%正确的有价值信息，而80%赔钱的人因为各种原因没有用心收集资讯，只是草率地通过小量媒体掌握20%的信息。
当80%人看好美元时，美元已接近短期头部，当80%人看空美元时，美元已接近短期底部。只有20%的人可以做到在顶部时空，在底部时多，80%人是在汇价处于半山腰时买卖的。
券商的80%佣金是来自于20%短线客的交易，汇民的80%收益却来自于20%的交易次数。因此，除非有娴熟的短线投资技巧，否则不要去贸然参与短线交易。
成功的投资者用80%时间学习研究，用20%时间实际操作。失败的投资者用80%时间实盘操作，用20%时间后悔。
汇市在80%的时间内是 震荡整理 ，仅在20%的时间内是处于单边 行情 。成功的投资者用20%时间参与单边行情，用20%时间休息，失败的投资者用80%时间参与震荡整理行情，用20%时间休息。 [5]
时间管理
明确态度、再排定先后顺序，定出远期和近阶段
时间管理
目标；
重新审视工作时间表，分出事情的轻重缓急，要毫不留情的抛弃低价值的活动；
永远先做最重要的事情。
核心理念：人类社会20%的资源，与80%的资源活动有关。
应用要决：要事 第一 ，重要产品第一，关键人物第一，核心环节第一。
应用领域：政治、经济、军事、社会生活、企业经营、组织管理。
总结
总之，80/20法则是分析式的方法。80/20分析法的用处是让人注意到造成某种状况的关键原因，也就是找到那些导致80%产出的20%投入，假如20%喝啤酒的人喝掉了80%的啤酒，那么这部分人应该是啤酒制造商注意的对象，尽可能争取到这20%的人来买，最好能进一步增加他们的啤酒消费。同样的，当一家公司发现，80%的利润来自20%的产品，那么这家公司应该尽全力来销售高利润的产品。
没有任何一种活动不受80/20法则的影响。一位著名的 管理学家 说过，成功的人若分析自己成功的原因，就会知道80/20法则是成立的，80%的成长活力和满意来自于20%的对象，公司至少应知道这20%是谁，才会清楚看到未来成长的方向。
生活运用
80/20 思想如果运用到日常生活中，能帮助人们改变行为并把注意力集中到最重要的20%的事情上。80/20思想的行动结果就是使人们以少获多。使用 80/20 思想，必须不断自问：20%为什么能导致80%。
以下是在生活中，运用二八定律的步骤：
1.设定目标
进入20%。
2.制定计划
要遵守下列事项：
鼓励特殊表现，而非赞美全面的平均努力；
寻求捷径，而非全程参与；
选择性寻找，而非巨细无遗的观察；
在几件事情上追求卓越，不必事事都有好表现；
不必苦苦追求所有 机会 。
当我们处于创造力巅峰，幸运女神眷顾的时候，务必善用少有的“二八定律”。
3、行动
开始行动，注意坚持。
4、总结
在应用二八法则中，我们要时刻注意分析方法，抓重点，考虑问题主要从历史和地理两个思维角度
延伸问题：
根据20/80法则，大家找到20%的方法的经验故事？
说是20%的关键行为，能产生80%的效益，那么我们如何找到那20%？
现实引用：
二八定律的思考是源自于工作中的一次探讨，我们部门和另一部门是同一时间成立，人员预算也相差无几，在网站建设，视频质感等细节都比我们优秀，那为什么我们部门开始收支平衡，微有盈利，另一个部门仍然是亏损状态呢？
我一开始思考的是二八原则和五五原则在商业运营中哪一方面起到决定作用，是应该重点扶持核心部门还是应该均衡发展，才有可能在激烈的竞争中杀出一条血路呢？
后来，我发觉我陷入了直线思维的误区，认为事物是直线发展的。我应该用二分法来看问题，不同阶段可能关键的节点是不一样的。
而且本质上还是二八法则在起作用，只是选择的关键点的区别。也就是在判断20%核心点上节点不同导致两个部门的差异。我们部门作出了差异化的服务，重点强化销售部门，弱化网站 文案的设计风格，所以活了下来。走的是先生存-后品牌的道路。
另一个部门在网站细节上精益求精，弱化了销售，所以现在还在挣扎求生。
这让我联想到实际工作中是否也放了相同的错误，太过于纠结细节。无论视频制作还是网站规划，都需要用80%的精力时间用于打造第一个模板，即完成整件事的20%，其他只需要安装模板微调快速复制。
但很多情况下，我们是用20%的精力用于把事情完成，仅仅限于完成，以后出现问题再用80%的精力做调整。