第1个回答 2022-08-31
建议一:与人交往,不刻意逢迎讨好。
放低姿态,就能赢得别人的好感和尊重吗?
刚参加工作的时候,我和很多人一样,认为只要放低姿态,表现出足够的善意,就能赢得别人的好感,并构建和谐融洽的人际关系。
于是,我便刻意地迎合别人的观点,甚至违心地讨好别人。
但是时间久了我发现,很多人并不把我当作一回事,不征求我的意见,不顾及我的情绪,不在乎我的想法。尤其是在遇有利益冲突的时候,好像他们的需要天经地义一样。
时间总是无情,而经历总会教人成长。
后来我发现,我之所以不被尊重,并不在于别人,而是在于我自己。因为我一开始就放低了自己的人格和姿态,把别人当作中心,把别人的开心和愉悦当作自己的目的,所以别人才会心安理得、有恃无恐。
要注意与人相处的方法和技巧,但千万不要逢迎和讨好。
建议二:遇到问题,不过度依赖别人。
做人做事一定要有自己的主见,即便不够严谨,那也是值得尊重的。
我之前有个同事,动不动就找我帮忙,而且还经常是一些无关紧要的小问题。时间久了,我对他的意见非常大,后来我就直接拒绝了他的请求,刻意地疏远了他。
遇到问题找人求助这无可厚非,但是丁点大的问题,还找人帮忙,这就有点过分了。这不仅是对别人时间和精力的不尊重,更是对自己解决问题能力的藐视。
一个人自己都不相信自己,能赢得别人的尊重吗,能展现强势的为人作风吗?
为什么很多领导身上都有那种让人感染的强势作风?因为领导自信啊,即便领导的决策不够完美,但领导作为团队的“领头羊”,只能表现出坚定自信、运筹帷幄的强势作风。
所以,能独立解决的问题,一定要自己解决,任何时候都不要想着依靠别人。
建议三:受到侵犯,不无原则地原谅。
郭德纲曾经说过一句话:“未经他人苦,就不要劝别人大度。”
是啊,大不大度是要分环境看情况的。对待无心之过,我们可以大度一些;但是对待一些别有用心的行为,就不能大度了,这时候越是大度,就越会助长对方嚣张的气焰。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-07-28
每个人的性格都不是绝对内向,或绝对外向。内向的性格,在适应环境后,在跟一些熟悉的人相处中,也会表现出积极外向的一面。外面的人,在一些特殊的环境中,也会局促不安,表现出敏感内向的一面。
内向性格源于自卑,自卑的人就容易自我否定,自我压抑想法,其实这种类型的人很想释放自己,有强烈的表现和表达欲望。只是恐惧自己表现出真实的想法后,遭受周围人的排斥和嘲笑,所以,才给人一种内向封闭的感觉、
如果想改善自己内向的性格,首先要学会自我肯定,学会正确审视内心的想法,要勇于承担被否定的风险。
其实自信的人,也不是所有想法都正确,也不是每次都会受到赞赏和肯定。
自信首先是相信自己,其次是愿意接纳意见,改正自己的不足。自卑的人恰恰缺乏这样的勇气,只要能有勇气克服内心的恐惧,自然性格会慢慢敞开。
第3个回答 2013-06-14
哥们,想要客服现在的困难,不妨想象一下更惨的局面。每个人都有缺点,相对的也有优点。
不是有人说过么“上帝为你关上一扇门,也会为你打开一扇窗”
自身的原因,伫立人群中,难免招来异样的眼光。但是,如果你连接受这点“异样”的勇气都没有的话,那么谁又会愿意改变这目光。
在心理学上,自卑是一种性格上的缺陷,他表现为对个人能力和品质做出偏低的评价。但是在这种评价中,当事人常有一些特殊的情感体验,如害羞、不安、内疚、胆怯、忧伤、失望等等。
如何克服自卑心理:
1、正确的评价自己,能够接受自己短处的同时,也能发现自己的长处。
2、正确的表现自己,任何成功都会增强自己的自信。
3、正确的补偿自己,以最大的决心和最顽强的毅力去对待自己的缺陷。
第4个回答 2022-08-09
你好!建议你努力学习提升自己,成为一个更好的自己,多培养兴趣爱好!多交朋友,多参加大型社交活动。多参加好友聚会