公司总是喜欢裁掉资历老的员工，而去招收毕业生，这是什么原因？

Question

如题所述

Answer 1

主要的原因就是因为有些老员工，虽然他们的资历比较老，但是个人的实力不太行，思想比较落后，跟不上现在新一代年轻人的思想，毕业生的话有着很好的塑造能力，思想也是比较创新的，所以公司就会选择去招一些毕业生。

Answer 2

这是因为资历老的员工没有什么动力了，而且他们的要求还非常多，工资也非常多，而新的毕业生有动力，有朝气，并且他们要求的工资也不多，所以才会去招毕业生而裁老员工。

Answer 3

因为他们觉得毕业生更有前途一些，毕业生就像一张白纸，他们想怎么样就怎么样。

Answer 4

首先是因为这些老员工对于公司的发展并不是特别有好处的，而且这些老员工也会仗着自己的资历老，也会不服从公司的管理。

Answer 5

因为公司想要有一个更好的发展，有新生的力量或是部分人员进行大换血是很有必要的，这样可以让整一个团队显得更有活力以及更有未来。

被裁掉资历老的员工多数都是无法顺应时代的发展去做出改变，还有一小部分老员工则是倚老卖老，仗着自己的资历较长，经常会做出蔑视规定或者直接影响到一个团队的决策（这里指的是没有真才实学却又喜欢发表意见的一小部分人），基于这样子的一个原因公司就喜欢裁掉这种类型的老员工，而去招收毕业生的。

1、老员工被裁，招收毕业生，这是公司里面很常见的一个大换血的举措，有部分老员工会出现缺乏就业初期的激情以及在稳定的环境里面不够居安思危；在整一个较为紧张的大环境里面就有可能遭遇全员被淘汰的风险，这也是部分公司出现淘汰老员工的原因之一。

2、老员工相对于就业初期的“自由身”，在职业生涯步入稳定的时候同时也有了自己的家庭，有时候他们在顾及家庭的时候很难完全的做到在公司里面尽可能完美的完成任务的，所以有些公司鉴于这个原因也会选择裁掉老员工，当然这也是从公司的长远发展去看待的。

以老员工的角度来看的话，抽一些时间学习，尽量的给自己充电，还有就是要关注整一个行业趋势的发展，才能够让自己在竞争激烈的职场里面生存得更久，在有些行业里面老员工的处境并不是特别好，如何让自己不被淘汰确实成为了一个大难题。

所以以上就是公司总是喜欢裁掉资历老的员工，而去招收毕业生的部分原因，确实从公司长远发展的角度来看，这样子的做法似乎会更好一些。