劳动仲裁中双倍工资包括绩效工资吗？

Question

我们现在已经向劳动仲裁提出仲裁，但是仲裁员说我们对于双倍工资的赔偿要求只能按照我们的底薪要求双倍工资。作为导购而言，每个月的工资都是由基本工资+绩效奖金 构成。那么我们的双倍工资是应该按照基本工资计算还是实际工资计算？ 劳动法有没有要求是按哪种方式赔偿？

Answer 1

劳动仲裁中双倍工资包括绩效工资。绩效工资计算周期为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
法律分析
劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、劳动保险和职工福利方面的费用等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

肯定包括。这个双倍工资因为是已经实际发生了的，所以就是以你每月所得的实际收入来计算。不仅包括绩效工资，还包括什么加班费呀等等的

Answer 3

对工资的范围，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条都规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。对补贴的范围，国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第三条第（二）项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。本回答被提问者采纳

Answer 4

包括绩效工资！

参考资料：我是劳动仲裁员，希望我的回答可以帮助到你，劳动争议大家可以HI我

Answer 5

包括绩效工资的，你最好是能把你每月的工资单提供给仲裁机构