22问答网
所有问题
劳动争议处理的原则是( )。(2003年7月二级真题)
A.着重调解及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.强制性
E.维护当事人的利益
举报该问题
推荐答案 2023-12-04
【答案】:ABC
劳动争议处理的原则是:①着重调解及时处理的原则;②在查清事实的基础上依法处理的原则,即合法原则;③当事人在适用法律上一律平等的原则,即公正原则。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://22.wendadaohang.com/zd/C2S2TCTIfTSX66022Ih.html
相似回答
解决
劳动争议
应当遵循什么
的原则
答:
解决劳动争议应遵循下列原则:
1、调解原则
。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决;2、及时处理原则;3、以事实为依据,以法律为准绳原则;4、当事人在适用法律上一律
平等原则
。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间...
赵某是一家保险公司的业务员 跟公司签有
答:
你好。因
劳动
法每个地方的规定不一样,根据深圳市的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者,其自身无过错的,用人单位无须支付两倍工资。
大家正在搜
试述劳动争议处理的原则
简述处理劳动争议的基本原则
我国劳动争议的处理原则
l劳动争议处理的原则
劳动争议调解的原则是什么
劳动争议的处理
劳动争议处理的途径
劳动争议处理的特征
劳动争议中劳动者申请先予执行的