不知道你们是否签订劳动合同。如果签订了劳动合同，要看具体的合同条款。
一，如果签订的劳动合同有试用期，并且你仍然在试用期。
劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
二，劳动合同中没有试用期，或者你已经不在试用期。
提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。你 不会给单位任何赔偿，除非合同中有特殊条款，比如特殊岗位，保密岗位、特殊技术岗位等。即便有，你和单位沟通下问题不大。
如果单位不给你办理解除劳动合同手续，可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁或者向人民法院起诉。
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