一阿里巴巴
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职级分类: 阿里有 2 条职级体系,一条是专家路线 P 序列,代表技术等某些专业领域人才;一条是管理路线 M 序列,代表不同职级的管理岗位。
在阿里大部分人是归在 P 序列的,目前 P3,P4 很少,一般是从 P5 开始,应届毕业生刚入职一般都是 P5。
工作 1~3 年可能升值 P6,同时管理岗 M 序列出现,M1 一般是带应届生或者不超过 P6 的小团队。
P7 专家,这个职级开始有股票分配,不过一般不会一次性给完,考虑员工的忠诚度会分几年给,不同岗位不同职级,股票数目差别较大,会根据所在事业部和个人表现而定。这个职级也基本上上是普通人奋斗的终点,想再往上比较难,目前阿里占比最大的职级范围是 P6~P8,也是需求量最大的范围。
P8 高级专家,要求研究生 5 年以上经验,本科 7 年以上经验才可胜任,是一线的最高级别。这个级别离开阿里的,一般都是选择创业。
M3 资深经理,工作内容一般是负责一整块业务的营收,相对来说是压力最大的管理。
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岗位薪酬: 阿里薪资结构:一般是 12+1+3=16 薪。
保底是 13 薪,90% 的人年终奖是 3 个月及以上的工资。
具体职级对应薪资范围如下:
二腾讯
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职级分类: 19 年 6 月 10 日,腾讯发布内部邮件,对公司原有的职级体系进行了调整,由原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)转化为 14 级(4-17 级)的职级设计。
T3 高级工程师,一般 T3.1 以上(新 9 级工程师以上)级别的员工会有股票期权。
T4(新 12/13/14) 基本为总监级,也不排除有 T3-3 的总监,因为 T4 非常难晋级。
_岗位薪酬: 腾讯薪资结构:一般是 12+1+1=14 薪。
标准薪资是 14 薪,年终奖看部门盈利情况,一般是 3 个月,所以腾讯通常能拿到 16-20 薪。
具体职级对应薪资范围如下:
三字节跳动
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职级分类: 字节跳动的职级序列一共分为10级,从 1-1 到 5-2。
一般 1-1 是应届毕业生担任,再往上就是 1-2、2-1、2-2,这都属于技术岗位,然后 3-1 以上开始进入管理层。
字节的管理偏向扁平化管理,所以不鼓励员工攀比,因此字节是要求员工职级保密的,内部不讲层级。