公司使用微信发工资并不一定构成偷税漏税，但关键在于其是否按照税收法规进行了相应的申报和缴税。
一、公司发工资的方式与税务处理
公司发放工资有多种方式，包括银行转账、现金支付以及近年来兴起的第三方支付平台（如微信、支付宝等）。无论采用何种方式，公司都应当遵循国家税收法规，对发放的工资进行正确的税务处理。
二、微信发工资的税务风险
使用微信发工资可能带来一些税务风险，主要体现在以下几个方面：
1.记录与证明问题：微信转账记录虽然可以作为支付凭证，但在税务审计时，可能需要更多的证据来证明其合法性和真实性。
2.税务申报问题：如果公司未将微信发放的工资纳入税务申报，或者申报不准确，就可能涉嫌偷税漏税。
3.个人所得税问题：员工从微信收到的工资应当纳入个人所得税的计算范围，如果公司或个人未进行相应申报和缴纳，也可能构成违法行为。
三、合规操作与风险管理
为了避免税务风险，公司应当采取以下措施：
1.建立健全的财务制度：确保工资发放和税务处理都有明确的流程和规范。
2.准确记录与申报：对所有发放的工资进行准确记录，并按照税收法规进行申报。
3.加强员工培训：提高员工对税务法规的认识和遵守意识，确保公司的税务合规。
综上所述：
公司使用微信发工资本身并不构成偷税漏税，关键在于公司是否按照税收法规进行了正确的申报和缴税。为了避免税务风险，公司应当建立健全的财务制度，准确记录与申报工资发放情况，并加强员工的税务法规培训。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》
第二十五条规定：
纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。
《中华人民共和国个人所得税法》
第八条规定：
个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。
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