阿里巴巴的底薪比绩效比1比1是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

1. 阿里巴巴的薪酬结构中，底薪和绩效的比例为1:1，意味着员工的月收入由固定底薪和根据业绩变动的绩效工资各占一半。
2. 以月薪10000元为例，其中5000元为底薪，另外5000元则取决于个人的绩效表现。
3. 底薪5000元是员工的基本保障，只要正常出勤，这部分收入是有保障的。
4. 绩效工资的5000元则根据员工的业绩目标完成情况来决定。如果月度业绩达标，全额发放绩效工资；如果超额完成业绩，绩效工资会有所增加；反之，如果业绩未达标，绩效工资会相应减少。
5. 这样的薪酬结构体现了“多劳多得，少劳少得”的原则，激励员工积极提升个人业绩，同时也确保了员工的基本收入。