增值性经济学原理揭示了一个规律，即物质资本的连续投入可能导致产出的边际递减，例如，不断增加肥料投入在固定土地上的效果会逐渐减弱。然而，对于互补性资本的投资情况则有所不同，其收益呈现出边际递增的特性。这是因为互补性资本本质上是信息和知识，它们不会因为使用而减少，反而会因为不使用而失去价值。
专有性是互补性资本的一个关键特性，任何企业的这种资本天然属于组织自身，不可在市场上交易。即使在企业并购中，互补性资本的估价和转移往往困难重重。并购后，原企业的互补性资本可能会遭受重大损失，剩余的部分可能成为阻碍组织融合的障碍，如文化冲突等。
互补性资本与人力资本之间存在紧密的依赖关系。一方面，它能够影响人力资本的发展，而另一方面，人力资本的创新和技能也会影响互补性资本的构建。一个企业要想成功，必须拥有具备创新精神的优秀人才，这样他们才能创造并维持良好的互补性资本。反过来，良好的互补性资本也能激发和提升人力资本的效能。
许多学者认为，好的组织环境能够吸引和留住人才，为员工更加愉快、努力地工作创造良好氛围，并能促进劳动者潜能的发挥，从而间接地为企业创造价值。因此也是一种资本，是一种以结构的优化以及软环境与人力资本的适配所表现出来的无形资本。