第1个回答 2020-10-22
读书决定你的知识水平，知识水平决定你的工作上限。
好比建筑打地基，地基越扎实越稳固，盖的楼越高。
一个知识渊博的人比小学没毕业的人更容易当科学家，这是不可否定的。
在有知识架构的支撑下，再认识事物的时候就更容易理解和处理。
这就间接影响了个人能力，从而影响了工作能力。
数据统计，自2014年起我国硕士研究生毕业人数达300多万，博士研究生达30多万，在读硕士生有400多万，博士生有40多万，通过数据粗略估计，目前我国拥有1000万左右的硕士生，100多万博士生。”
通过上面这组数据我们不难发现，近几年来我国研究生人数在成倍增长，那么研究生会像本科生那样“烂大街”吗？
其实从近几年的招聘中，我们就能看到，各企业招聘要求已经从本科以上提到了研究以上，也就是说研究生持续输出，社会对研究生的需求也跟着增多了，暂时还不会出现烂大街的情况。
而通过就业要求这个点，引出我们今天我讨论的重点，“为什么越来越多的清华北大毕业生，选择去当初中老师。”
初等中等师资现状
在各大一线城市教师招聘信息上不难看到，北京、上海、深圳、杭州这些一线城市，对初中老师要求非常高，从之前的本科以上学历变成了研究生以上学历，近几年来还着重表明清华北大研究生。
曾经一个中学有一个985毕业的老师都是很稀有的，更何况是清华北大毕业的学生了。
在人们认知里，清北毕业生大多投身到科研事业里，为社会进步创造更大的价值，而清北研究生去初中当老师会不会有些大材小用了呢？
初中学校能吸引到清华北大高材生，薪资是主要的原因
网上曾曝光过深圳中学开除年薪30-50万，就为引进双一流高校毕业生，进校当老师。
从网上看过这样一段话“世人慌慌张张，不过为碎银几两”，无论什么人，面对巨大的利益都会选择妥协。
更何况是那些从小县城考到清华北大的学生，更是希望毕业后通过自己的学历挣到钱，让父母和自己过上好的生活，所以初中学校高薪聘请清华北大或者双一流大学高材生，是很容易招到人的，这也是为什么越来越多的清北毕业生选择去当初中老师的主要原因。
除薪资外这几个原因也很重要
1、专业人做专业事，清北学生会“学习”懂“学习”
清华北大的学生，在25年左右的时光里，都把一件事做到了极致，那就是“学习”，学习是他们擅长的事，也是专业的事，有北大学生戏称自己是“北大废物”，除了学习对什么事都不自信，其实这种情况不是个例，很多清北毕业生都有这种心理，所以说去把自己学习知识传授出去，是他们最适合的职业。
而只要应试教育存在，且唯成绩论英雄的阶段，清北高材生，就会在初等中等教育阶段受到追捧，于己于人这类清北毕业生去当初中老师，都是不错的选择。
2、重视教育的结果
随着时代的发展，我国越来越重视基础教育了，尤其是一线城市，不惜高薪引进高尖端教师资源，清北毕业生学习的只是精，传授出来的知识更适合应试教育，良好的教育，必定会出不错的教学成绩。
3、初等中等教育，需要年轻血液
几年前“老师教师”在初中和高中还非常吃香，但近几年我们看到越来越多的90后出现在初中高中老师的岗位，他们不仅教学实力不错，还把新兴的观念，年轻血液带进初等中等教育，让孩子感受到年轻高知人才的教学，是百利而无一害的。
照这种趋势下去呈现的结果：
成绩使然，会有越来越多的初中高中学校开始高薪聘请教师，也因高薪资和性格使然，会有越来越多的清北高材生去当初中老师。
这不是大材小用而是高质量教育时代的到来的标志，初等中等教育需要更好的传授者，应试教育小初中生高中生也需要良师，帮助自己提升成绩，塑造适应新时代的性格。
总结：
上面说了这么多，笔者认为，无论是哪个高校本科生还是研究生，毕业后去搞科研，投身于社会发展创造上，还是做一名普通的初中的老师，教书育人，过自己的小日子，只要做对社会有用之人，过得开心快乐，那就是成功的，不用在乎别人的眼光，人生价值的体现，不在于多伟岸，只在于自我感受。
对于越来越多清北高材生去当初中老师，这种趋势你怎么看？欢迎留言交流分享。
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第2个回答 2020-10-22
随着信息时代的发展，计算机的热度不仅让很多未毕业的学生想去报考，甚至连许多已经工作的人也在想方设法进入这个行业，“ 三百六十行，行行转码农 ” 的段子就是在这样的背景下产生的。
为什么会这样？收入差距应当说是很大的原因。尽管在生活中和网络上你天天都能够听到关于码农生活的哀叹，但是若是你把这些当真，那你就错了。从数据上来说，整个互联网属于高收入阶层，而技术的收入在互联网中属于中高阶层。而这几年经济转型，传统行业经济不振，又让这种差距被进一步拉大。
那么程序员究竟能挣多少呢？
根据《2019年中国程序员生存状况报告》，年薪 5w 以下的程序员仅占 6.2%，且年龄都在 25 岁以下，工作年限只有 1-2 年；大多数程序员年薪在 9-30w，平均月薪达到 10k 以上，这相比于其他行业已算是高薪；年薪 40 万以上平均年龄为 36 岁。
不过，除了薪资，程序员还有许多吸引人的地方：工作不需要太多与人打交道，适合不善言辞的宅男；由于各行各业都在推进互联网化，不愁之后的饭碗；比起垄断行业和公务员，晋升渠道更通畅，机会更公平等。
那么，一个问题出现了：如果你不小心在高考中错过了填报 “ 宇宙机 ” ，是否有重新当码农的机会？
我们今天就从培训，面试和职业发展，为你解答这个问题。（这或许是许多打算转行者对程序员生活最美好的想象。）
辅导机构：数学不用怕，逻辑和兴趣最重要
如果在专业技术这个范畴内进行比较，那么编程很有可能是资料最多，参考内容最丰富的专业技能之一。随便打开百度搜索，便可以找到大量的关于编程的内容。
这不禁让人思考这样的问题：在零基础的人究竟学习编程难不难？难在那里？
对于许多想要转行做程序员的人来说，最大的疑虑无疑是 “ 数学不好 ” 。但是数学与编程究竟是怎样的关系？一定是数学系的人才能转行吗？
“ 实际上数学和编程的关系没有很多人认为的那么大。但如果高考数学不及格，那么学到最后一定会有问题的。” 非数学专业或者文科并不是学编程的障碍，但关键在于数学背后的逻辑思维能力，这决定了一个人最终能够在这个行业上取得的上限。
在逻辑思维能力过关的情况下，哪种方向或语言最容易呢？C 语言虽然不太容易，但是很多大学理工科，或者文科生考计算机二级时都会有所接触，因此也属于门槛较低的。稍微难一点的是 iOS 与安卓。再难的则是大数据及算法。对于数学能力合格者，大多数对于 Web 的学习都不会有太多的障碍。
不过，线上学习者往往会遇到一个问题：缺乏实战。对于教学内容的掌握较为容易，但是对于代码 “ 不撸不出效果 ” 。要想真正学会，必须伴随大量的实际训练。对于开发来说，“ 一天至少要保持 2 个小时的编码训练时间，坚持 4~6 个月 ” 才能够有比较好的效果。一开始比较简单，但是中后期会逐渐变难。
但只要努力坚持下来，年龄、职业、性别都不是障碍。关键的是自己是否想清楚，并且有兴趣要从事技术工作。
除了培训机构以外，通过资源自学也是一种方式。在 IT 人士居多的知乎，关于 “ 自学编程 ” 的相关问题非常多。我把几个高票答案的共同内容的总结如下：自学编程是可能的，但最好能够遇到较为成熟的程序员指导，或者能够参与到外围的一些工作。拥有执行力和大量训练是入门的基础，阅读资料与实际操作的时间应在 1：4 以上。多刷 Github ，多与他人交流，尽早加入程序员的圈子在学好基本技术的同时，要尽量掌握计算机基础理论和英语。这对之后的能力提升极为重要。（不要以为程序员就一定不会与人沟通，这不，他们甚至都出了《程序员面试宝典》来教你怎么面试。）
第3个回答 2020-10-22
先说明此篇回答范围内的定义：
「高薪」指积累了三年左右的经验，有较大可能性收入达到当地平均工资水平两倍；
「技术含量不高」指不需要经过两年以上专门的相关技能培训（例如为了当律师至少需要花两年读个硕士然后考法考）。
然后回答问题：通过个人观察，五年前的金融、咨询，现在的互联网（非技术岗位）可以符合这一定义。其共同特点是，月薪还行，但时薪其实不高（大雾，划掉）。说正经的，共同特点是：从孤立的一个个时间点来看技术含量不高。
本科在经管的时候，老师说过的一句话至今印象深刻：「其实你们以后工作要做的具体事情，高中生也能做，就是动动 excel 表罢了。但投行还是愿意招你们，因为他们不确定再过几年遇到的新情况高中生能不能做。」现在我在互联网行业待了一年多，突然也有了这种体会：您要是有那功夫，在我身后跟着看一天，会油然而生一种「我行我上」的感觉，每一件事情都不是 rocket science。但要是把视角拉长一点，看看我在多少不同的项目中不断拿起来新的「技术含量不高」的工作，却也可能觉得公司这钱花得不亏。
说得直白一点：面临快速变化的行业，从劳动者身上购买的是快速掌握新技术的能力，而不在于这项技术本身门槛高不高。那您可能就要问了：那为什么知名投行、互联网大厂非技术岗都对学历要求这么高？这也解释得通，这是其实一个基本的「信号理论」问题：
劳动力市场存在高度的信息不对称，雇主难以识别应聘者真实能力，这时候就需要应聘者发出可信的、能帮助雇主判断其能力的信号。近来愈发体会到，大厂们其实不是真正需要一个人在清华人文学院读的那些文献，或者需要在北大外语系学的西班牙语，需要的其实是让这些在十几岁的时候就展现出极强的解决问题能力、天赋和努力并存、善于利用规则的人，在未来多变的形势中继续交付这些能力，而不一定是具体的技能。
高薪，与其说是用于购买技术带来的产出，倒不如说是为了补偿说不定啥时候就要用上的「可转移能力」。
第4个回答 2020-10-22
现在是科技时代，各行各业都讲究技术革命，这些年，专业技术人才成为市场上的香饽饽，各大企业花重金招聘技术新人，其中有很多原因。

一、技术创造财富。过去的市场，讲究机遇和人力，一个企业掌握一项技术，招聘能运用这项技术的人工作，仅仅靠这一项技术来赚钱。而现在的市场，随时都要求技术革新，掌握先进技术，就能占领市场，从而获取更多财富。
二、技术改变命运。在改革的浪潮中，像很多纺织厂、机械厂，因为没有革新技术，落后于市场发展，早早就被淘汰。拥有技术性人才，生产出更适应市场需求的物品，才能让企业存活。

三、老员工思维落后。许多老员工依旧保持着原先的工作状态，思想顾不尘封，缺失很多学习能力，如果企业让这些老员工参加培训，很难培养出技术人才，这样，既浪费了钱，又得不到收益，实则为亏本买卖。
四、老员工底子薄。很多老员工学习期间，知识体系还不够完善，很容易出现断裂的现象，尤其是很多资历老，学历低的人，在企业地位高，但实际上让他们再学新技术，很难有成效，碍于面子，领导又不好过分要求，所以干脆高薪招聘新人。