这么判决是合理的，至少从已有的证据材料来看，被告确实理亏。事情是这样的，近日，在我国裁判文书网披露的一份民事判决书中，有这么一件事，说的是一位月薪超过五万元的腾讯员工跳槽到了其竞争公司字节跳动，因为他曾经和腾讯签署了竞业限制通知书，最终法院判决是员工返还腾讯支付的竞业限制补偿金和违约金一共110多万元。看到这里，我想的是，高级别人才的跳槽还真是不同凡响，一赔偿就是一百多万呢，从这件事来看，我们会发现，一个叫竞业限制的东西，这也成了本次判决中重要的文书材料依据。我们一起来看看怎么回事吧：
一、离职前根据判决书的内容，该员工在2016年入职了腾讯担任内容平台高级编辑经理的职务，税前五万三，在2019年，他提出辞职，双方于是签订了竞业限制通知书，要求他竞业限制期限为当年的3月中到9月中旬，不能去类似字节跳动这样或相关竞争关系的公司任职。并且腾讯支付了十五万九千左右的补偿金。
话说，既然有限制，遵守不就完事了呗，但此次腾讯控诉前员工的证据材料中就显示，该员工在2019年八月中旬连续多天进入了字节跳动公司的办公场所，在上班时间点还手拿办公文件走动不断，电梯中也有与同事交谈打招呼的行为，因此腾讯方面认为其违反了竞业限制相关的条例，向法院要求其返还当初支付的补偿金并且支付违约金九十五万多元，对此当事人也并没有给出合理解释，他本人和代理人都没有进行出面，法院一审则进行了如上的判决。
这名员工其实表示过，自己入职的是北京一家管理咨询公司，还提交了社保缴费记录和劳动合同证明自己的行为，但腾讯方面则因此找出了多家公司的工商信息，来证明这些公司是有联系的，本质上就是帮助该员工入职了字节跳动公司。从这里我们就已经可以知道，其实该员工一开始就是对字节跳动有意向的，只不过没有正面入职而已，采取了这种方式，认为可以逃过竞业限制，而最终还是被腾讯抓了个正着，做人还是要厚道啊。
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