晋升，可以说是几乎每一个职场人奋斗的目标之一，但如果晋升的岗位与个人职业规划相悖时，很多人可能就会犹豫到底要不要接受晋升，或者选择离职。
关于这个问题，如果你能想明白以下三件事情，答案就会浮出水面。
1、个人职业规划的最终落脚点是否为晋升
技术线和管理线是最典型，也是最常见的两种职业发展路径，而绝大多数人在进行职业规划时，也会从这两条线路出发。要么走技术线，始终专注于专业本身，要么选择管理，从技术转为管理，或从一般管理晋升为中高层管理。
所以，你首先必须清楚自己的职业规划是哪条路，如果是技术线，那么可以果断拒绝公司的晋升机会，并且向领导表示希望能沿着技术路线走下去，把专业做精做深。如果是管理线，那么就应该接受晋升的机会，因为你职业规划的最终落脚点是晋升，不管现在晋升到怎样的职位，只要有晋升的机会，就应该接受，岗位暂时不是自己心仪的没有关系，在后面发展中还有机会调整，但如果拒绝晋升的机会或离职，那么距离走管理线的职业规划会越来越远。
简而言之，你首先必须清楚个人职业规划最终的落脚点是否为晋升，如果是晋升，那么不管当前晋升到怎样的岗位，都应该接受这个机会，只有你接受了晋升的机会，才有可能转换到你心仪的岗位上去。但如果你个人的职业规划的最终落脚点并不是晋升，那么此时可以拒绝晋升的机会，或者选择离职。
2、个人职业规划能否在现公司得以实现
个人的职业规划得以实现的前提是企业能够提供相应的平台和资源，当个人规划与晋升的岗位冲突时，应该看一看个人的职业规划能否在公司内得到实现。如果公司具备相应的条件和资源，能够满足你的个人规划，那么你大可以放弃本次晋升的机会，因为在未来你会获得更好的机会，实现你的职业规划。
但如果公司不具备相应的条件和资源，没法满足你的职业规划，那么你就要衡量你的职业规划是否是合理的，并且要根据公司的实际情况来进行适当的调整。而是否接纳晋升的机会，依然要回归到上一个问题，就是你个人的职业规划最终的落脚点是否为晋升，如果是那就应该接纳晋升的安排。
简而言之，要不要坚持自己的职业规划，要看公司能否提供相应的条件和资源，如果可以，那么暂时可以放弃晋升的机会，等待更好的发展。
3、是否期望自己成为优秀的管理者
从事管理工作和从事具体业务工作有着本质的区别，管理工作更需要人的通用能力，比如组织、协调、沟通，而具体业务工作更看重人的专业能力，比如必须具备某方面的专业知识，或者熟悉某工作流程。
所以，做好管理者和是否懂业务之间的关联并不大，如果你希望自己成为一名优秀的管理者，那么即便现在晋升的岗位不理想，也并不妨碍你锻炼自身的管理能力。但如果你并不希望成为管理者，只想专注于业务本身，那么可以选择放弃晋升机会或离职。
简而言之，你要认识到管理是门学问，它与是否懂业务没有关系，不论你之前从事怎样的工作，晋升为管理者后都要重新开始学习和积累管理经验。所以，如果你希望成为优秀的管理者，那么晋升到怎样的岗位不重要，重要的是在管理岗位上锻炼自身的管理能力。