在职场中我们经常可以听到这样一句话，“少说话，多干活儿！”的确是这样，因为职场相对来说比较复杂。每个人都需要踏踏实实的付出劳动。不要说一些无关的话。尤其是有的人，虽然工作非常出色，但是就是因为不注意自身言行，随意的调侃而导致个人在领导眼中的印象不好，而影响到了工作成绩。
但是事物又具有两面性。你可以选择少说多做，但是不能过于偏激。少说话可以但是不能不说话，只是闷着头干活儿。需要及时的和上下级沟通交流。如果只会做不会说，即便你是人才也是不可以的。因为最终的结果，只能会导致你被埋没。虽然埋在土里的金子总会有发光发热那一天。但是你的封闭自我的工作方式，只会导致你这颗金子埋得越来越深。
最终你会发现身边工作能力并不如你的人，很轻松的获得了职务的晋升。你也会抱怨，为什么我做了这么多，领导会视而不见？我工作这么努力，勤奋我的业绩也很出色为什么领导看重的是他而不是我？消极抱怨没有用，你需要从自身找到问题的症结所在。你不善于总结，不善于汇报就会导致领导的决策和用人观念发生偏差。
虽然做人要低调，但是身在职场，有的时候因为工作忙碌的原因，不是所有的事情，都会被领导看到。领导基于对一个员工的信任，不单单是通过他自身的了解，很多是通过员工的及时汇报工作进度领导才有了一个更为全面的情况掌握。
所以对于具有封闭性格的人，要不断的争取，这俺是自我的机会。并且能够合理的利用所有的展示渠道。及时的向领导请示汇报工作，也是对领导的一种尊重。否则的话，闷头干工作，对领导不理不睬，领导也会对你产生目中无人的误解。
凡事都要讲究一个度，干活是好事，但干得太默默无闻就不好，爱表现能够增强存在感，但表现欲过度也容易引起人的反感。
干活是体现自身工作价值的重要方式，也是表现自己的基础。爱表现并不是说干一点工作就要弄得人尽皆知，但至少，应当让领导知道这些活是你干的，而不是让别人有机会剽窃你的工作成果。
当然，在某些较大的单位，工作指令层层下达，工作成果逐级向上汇报，对于处于最基层的小兵来讲，可能能见到的就是本科科长、分管领导，一年连大领导的面都见不到几次，但是我们也要保证自己的工作能够被自己的直接上级注意到啊。所以，此时就一定要明确自己的工作界限，要善于把握机会，争取能够独立完成一项完整的工作，比如写出一篇调研报告，比如完整的跟进一个项目。
一项完整的工作内容的意义是能够让领导、同事从这项工作任务中看出你的价值、你的分量。职场新人要警惕陷入被大量无意义的打下手的工作吞没的境地，今天帮人打印文件，明天帮人录入数据，结果往往是自己疲惫不堪，但无人知晓你存在的意义，因为这类打下手的工作体现不出一个人的工作价值。
诚然，工作要脚踏实地，热爱出风头并不可取。但是要让别人认可自己的工作成绩，巧妙的表现不可缺少。而学会表现自己，不妨从学会选择工作内容，在完整独立的工作任务中体现自己的价值开始。
所谓的表现，说白了就是给人留印象，本质上与你平时是什么样没有直接关系，只需要你在塑造形象的节点上表现即可。
根据个人经理给你几点改善的建议，仅供参考。
第一，多交流。工作上的事不能光参与，还要适当地表达你的做法、思路。另外还要多闲聊，其中有个关键一定要把准，那就是顺着别人说这一席话的目的去说，这就是所谓的会聊天。最典型的错误就是别人说什么，然后自己说自己身边一个更典型的案例，除非是给人解围或者助推别人的意见，否则千万不要转到自己的见闻上。
第二，多关注。多了解别人的性格、特点、短处、痛处、关心的是。比如虚荣或者爱面子的人，你就多说他的光彩点。有优点的人，你就多聊他的擅长，就当学习了。比如有人很在乎孩子教育，你就多聊这方面，聊到位了还可以约起来带孩子出去玩游乐场、玩沙滩等等。而别人的短处、痛处你要避开，适当的时侯予以担当和庇护。但切忌，这些不能太明显，否则显得没技术含量被当成虚情假意的马屁精。比如我一个朋友得知曾经的老总的父亲住院了，而且不是什么特殊病情只是普通治疗，就偷偷去病房去看了一下，不但来回搀扶，还背人上下楼，像个儿子一样，但是一点都不谄媚，至于自己的身份却略加隐瞒只说叫小张就行，也简单说了一点以前共事的时候，多老总的钦佩，还说是老总对我非常好，我一直也非常挂念您老的身体又怕打扰您清净，今天来探望一下顺便看能做点什么，我问了几个老中，您这身体没什么大碍，不过平时还是要注意啥啥……认认真真说了一点建议。
说明身份翻到显得不真诚。但你觉得不说明身份这能瞒住吗？就他这作风、形象、以及说得那些和老总共事时候的趣事、牛事，再加上“小张”这个称呼，老总肯定就知道了。
第三，多帮人。这是个技术活儿，很多人都会犯错，结果就是表现是表现了，却惹来一大群人的非议。切记，表现的同时，不能让人嫌弃，更不能得罪人。特别是起步阶段，你要从给人解围、担当开始。主动帮助别人要主动而果断， 别给别人推辞的机会，但时候不要提半点自己的功劳，显出很随和、对他很热心的样子。自己工作中或者生活中遇到事，也可以找个机会问问别人的建议。一来二去谁也不觉得欠谁，这样就没有了顾虑，在对方心中的地位自然会更深刻、更重要。
第四，抓住关键时刻和关键场合。我见过一个人，除夕夜大领导带团来拜年的时候，一大群领导和职工都围着领导拍马屁，但这个人还在夹着电话做记录，他抬头看见领导之后，领导很欣慰的笑着用双手一个劲的示意他“你继续，不用管我。”完全是一副“我就喜欢你这种踏踏实实给我创造价值的人”的感觉。事后同事们纷纷讨论此事，说不管这几年有多忙、出了多少力，但大领导手下万万千千号人哪里知道咱们姓啥为老几？辛苦几年都不如这个人在除夕夜接个电话这一次露脸。
1、参加公司或单位文娱活动，并且积极主动参与互动，让领导和同事摒弃前嫌；
2、主动去帮助一些工作或生活中遇到困难的同事，让人们感觉有情义而且积极向上；
3、主动与领导沟通，报告自己和本部门的的优秀业绩。