既然你没有与用人单位签订劳动合同,那么自劳动关系建立之日一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同,未签订的,你可以申请劳动关系建立一个月后的双倍工资差额补发,但是你必须能举证证明你是该用人单位的职工,如果你能直接证明存在劳动关系的话是可以得到补发的,但是最好有直接能证明存在劳动关系的证据,只要用人单位紧抓你不能直接证明相互之间的劳动关系,那么仲裁很难对你有利.直接证据比如你能出具用人单位签字盖章的工资条,员工花名册这样的证据,工作证,考勤卡,出入证等只能作为辅证
至于社保的证明责任是由用人单位证明,你不必担心,由单位证明按时交保
关于经济补偿金<劳动法>有规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
既然仲裁书做了判决,那么应该有说明判决理由的
如果对仲裁不服,可在收到仲裁书后十五日内向法院起诉
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