试用期辞退员工，用人单位应该提前多久通知？
试用期辞退员工，用人单位应该提前多久通知？
劳动合同法中只规定，试用期员工辞职要提前三天，但是我没有看到用人单位应提前多久啊？
请回答的朋友能把具体的法规法条贴出来，谢谢！
谢谢“感动99布局”，但是第三十九条没有指出是随时啊。
谢谢 renyilongaaaa，但是第四十条指的是转正以后的要提前一个月。
以下第37条明确指出劳动者在试用期内提前三日，但是其他条款均没有指出用人单位应该提前多久。
第三十七条 ......劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第1个回答 2019-05-06
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
孙旭权
婚姻家事专业律师
张烜墚
资深刑事律师
张丽珍
婚姻家事专业律师
陈林
婚姻家事专业律师
陈绍熙
合同纠纷专业律师
杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
查
看
更
多
- 在线客服官方服务
- 官方网站立即咨询
第2个回答 2019-12-21
我国《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第3个回答 2010-06-22
试用期辞退员工，要有一定的理由
如果员工试用期间被证明不合格，用人单位可以即时辞退
如果员工试用期间被证明不合格，用人单位可以即时辞退
第4个回答 2010-06-16
最新《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
试用期间明白吗，是随时的意思
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
试用期间明白吗，是随时的意思
第5个回答 2020-03-26
相似回答