《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第1个回答 2019-05-13
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第2个回答 2019-04-29
一、在试用期单位辞退你不需要提前通知。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同------（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
二、因为单位没有与你签订劳动合同，依法你可以要求单位支付5个月的双倍工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同------（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
二、因为单位没有与你签订劳动合同，依法你可以要求单位支付5个月的双倍工资。
第3个回答 2019-02-27
企业提前30天或者给出一个月的工资，可以解除合同；
这个是在合法的情况下，才适用的。
违法辞退是没有代通金的，但员工可以要求继续履行合同或者要求两倍的经济补偿金。
这个是在合法的情况下，才适用的。
违法辞退是没有代通金的，但员工可以要求继续履行合同或者要求两倍的经济补偿金。
第4个回答 2017-01-07
1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。本回答被网友采纳
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