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辞退员工最多赔几个月
辞退员工最多赔几个月
视频时间 01:23
单位
辞退员工
应补偿
几个月
工资
答:
单位辞退员工的补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
单位
辞退职工最高
补偿是
几个月
视频时间 01:31
劳动期限内
辞退员工
要
赔多少
钱?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法
辞退员工
的补偿标准2021年
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,...
辞退员工最多赔几个月
答:
2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条...
辞退员工
补偿
最多几个月
工资
答:
辞退员工
单位
最多
是需要补偿十二
个月
的工资的,具体要看员工的工作年限,具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。需要注意的是,如果工作时间不满一年的员工,那么按一年的标准发给经济补偿...
辞退员工
补偿
最多几个月
答:
法律分析:辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
单位
辞退员工
应补偿
几个月
工资
答:
补偿标准:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。被辞退如何申请赔偿(一)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如·工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。(二)...
上班两年公司
辞退员工
补偿标准如何?
答:
1. 公司无故
辞退员工
时,员工有权要求双倍
赔偿
。2. 公司依法应支付员工在合同期间内的工资。3. 经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一
个月
工资。4. 如果员工工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算补偿金。5. 如果员工工作期限不满六个月,应支付半个月工资的经济...
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