一次性发放年终奖，如何避个人所得税

Question

根据国税发[2005]9号文件：
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：�
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。�
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：�
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数�
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：�
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

按这条规定，公司可否在预测要发放奖金的当月，尽可能少计算当月工资（如把当月加班时间计至下个月），或把当月加班工资以奖金的形式发放，以增大公式中的差额，减少税负？
这样做可行，执行中会有什么困难，请大师指点！

Answer 1

1.用别人的身份证开多个人的工资,分散所得.
2.在税务局代开个人劳务发票5%交纳营业税.即可税前扣处也没有税务风险.
3.如果金额不大.得奖金的人不多,可以用发票报帐,可不交税.

Answer 2

个人所得税是按个人取得的工资薪金计算的。加班工资、奖金都是要并入工资薪金一起征税的，改名称是没用的。现在的规定只对年终奖有规定（中国人的习惯），其他的季度奖、半年度奖没有规定。
年终奖只在适用税率时，可以从低，其他就没有什么优惠了。
建议：按年度应发工资相对平均的在月度发放，月度之间的工资尽量不要忽上忽下，这样就可以避免适用高税率，造成多缴税。

Answer 3

简单的方法只有四个字：计入成本

实践方法：把任务分摊下去，按人头开差旅住宿发票报销，免税。

Answer 4

重申：我国的工资薪金都是代扣代缴，如果要筹划，必须经过公司财务或者HR的许可，一般公司是不会在这方面担风险的。国税发【2005】9号已经给了一定的优惠了，筹划没有那么简单。

Answer 5

建议你们单位拿给职工的年终奖金去买保险，一年后保险公司可全额返回