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如何评判导购
如何评判导购
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推荐答案 2010-05-29
朋友你好。
1.执行力。看其对待安排的事情是否积极努力的去完成。这是很重要的。
2.心态。能力好不好是其次,但是心态才是最重要的。心态只有积极和消极。消极的心态绝对不行,不仅自己做不好任何事情,还会影响团队的其他同事。
3。态度。对待公司、对待同事、对待工作是怎样的一个态度?我们公司招人就是看态度,只要态度好了,那什么事情都好说。
评判导购,不是看能力或者经验。那些固然重要,但是如果以上3点不好的话,宁愿不要。有了以上3点。成长为一个超级导购那只是时间问题。
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工作是什么意思啊?
答:
导购工作对商场的营业额有直接的影响,能够提高商场的市场竞争力和知名度。同时,
导购员的销售能力和服务水平也是商场评判服务质量和员工绩效的重要指标
。然而,导购工作需要导购员具备高度的工作热情和耐心,能够应对顾客的各种需求和情况,保持良好的工作态度,提供专业的售前和售后服务。
求一份详细的商场
导购
奖惩制度,谢谢!
答:
第一条、无故迟到、早退,罚款10--20元,迟到半小时或提前半小时闭店罚款20--50元。第二条、年内员工旷工一次罚款50—100元,二次予以辞退。第三条、值班人不按规定交接班,罚款20-50元。第四条、工作时间无故擅离岗位,聚堆或串店闲聊,罚款20--50元。第五条、在开业后向超市外公共区域乱扔...
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