关于应届毕业生签就业协议，还是签实习协议的问题

Question

作为用人单位，在招用应届毕业生时，因为对方没有拿到毕业证，所以没有签订合同，是没有办法交保险的，那学生拿过来的就业协议能签吗，签了对用人单位有什么影响，是不是和合同一样起到一定的法律约束力？但学生说学校一定要求他们 和用人单位签订就业协议，是要给学校算就业率的。求助，是否应届生在我单位上班，一定要签订就业协议，如果签订了，用人单位需要承担哪些义务
学生从学校出来，学校就给了就业协议，说一定要签了带回来。那实习协议，就要自己拟定一个咯？

Answer 1

　　关于应届毕业生，如果还没有拿到毕业证书的，只能签实习协议。

　　学生没有毕业证,只能签实习协议,拿到毕业证后才可以签就业协议和劳动合同,并转户口等。

　　就业协议可以等学生正式毕业后再签订呀,现在和学生签一份实习劳动合同就好,确认好实习期和实习待遇。

Answer 2

用人单位招收应届毕业学生，应当签订正式劳动合同，签订就业协议或者实习协议属于学校就业意向协议，不能替代劳动合同，企业用工应当以劳动合同为准。

Answer 3

学生没有毕业证,只能签实习协议,拿到毕业证后才可以签就业协议和劳动合同,并转户口等.你就不能签,为什么要签呢?

就业协议可以等学生正式毕业后再签订呀,现在和学生签一份实习劳动合同就好,确认好实习期和实习待遇.现在公司自己和学生签就业协议也好像没什么法律风险,但是还是走正规的流程好些本回答被提问者采纳