霍兰德职业代码（Holland Codes）是用于描述职业兴趣的一种分类方法。这个代码系统基于美国心理学家John L. Holland在他的职业选择理论中提出的职业兴趣类型。具体如下：
1、R（实际型）：这种类型的人喜欢具体明确、需要动手操作的工作环境。他们通常具有动手能力强、擅长处理与物接触的问题，而不是处理人际问题。
2、I（调研型）：这种类型的人喜欢思考和研究，求知欲强，肯动脑，善思考。他们通常具有分析问题和解决问题的能力，喜欢独立工作，而不是在团队中工作。
3、A（艺术型）：这种类型的人喜欢创造和表达自己的想法和感受，通常具有较高的艺术才能和审美能力。他们喜欢从事艺术、文学、音乐、设计等领域的工作。
4、S（社会型）：这种类型的人喜欢与人交往，不断结交新朋友，善言谈，愿意教导别人。他们关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。
5、E（企业型）：这种类型的人喜欢领导和指挥他人，善于推销和谈判，具有很强的说服力。他们通常具有自信、热情、有野心等特点。
6、C（常规型）：这种类型的人喜欢按照既定的规则和程序工作，注重细节和精确性。他们通常具有很好的组织和计划能力。
霍兰德职业代码的缺点：
1、过于简化：霍兰德职业代码将复杂的职业兴趣和倾向简化为六个类别，这可能会导致一些人无法准确地描述自己的职业兴趣。人类的职业兴趣是复杂且多样化的，因此使用更精细的分类方法可能会更加准确。
2、缺乏文化背景：霍兰德职业代码是一种基于西方文化的分类方法，因此它可能不适用于所有文化背景的人。不同文化背景的人可能具有不同的职业兴趣和倾向，因此需要更加多样化的分类方法来适应不同文化背景的人。
3、不适用于所有职业：霍兰德职业代码主要适用于一般职业，对于某些特定职业可能不太适用。例如，一些需要高度专业技能的职业可能不完全符合霍兰德职业代码的分类。对于这些职业，需要更加特定的分类方法来描述职业兴趣和倾向。