腾讯薪酬和晋升标准

Question

如题所述

Answer 1

1、职级：
腾讯的职级体系分为T1/T2/T3/T4共4级，每个级别下又细分为3个子级。大多数员工位于中段，尤其是T2.3和T3.1。从T2晋升到T3，即从T2.3升到T3.1，难度较大。腾讯的标准薪资是14薪，但员工通常能拿到16至20薪。T3.1及以上级别开始，还会获得股票奖励。值得注意的是，腾讯实行淘汰制考核，每年有两次考核（6月和12月），采用末尾淘汰制，优秀员工比例为0-10%，且有5%的员工可能需要转组或被解雇。
2、晋升：
在腾讯，晋升是一个挑战。尤其是从T2升到T3，以及从T3升到T4，很多人在T2-T3和T3-T4的阶段难以晋级。有些员工在2-3或3-3级别停留了3至4年，无法晋升。
3、薪水：
腾讯的薪资结构为12+1+1=14薪，年终奖根据部门的盈利情况而定，通常是3个月薪资。
4、人才流动的可能：
在深圳，许多腾讯员工已经购房，想要吸引他们到杭州或北京工作非常困难。当员工的家庭、社交圈等都集中在同一个城市时，更换城市工作就会遇到难题。因此，公司通常只能吸引那些不太扎根于当地的人才。
5、人才结构：
腾讯的研发序列中，硕士学历的员工占多数，211和985大学的毕业生也占多数。腾讯研究院已经解散，去年离开的员工中，创业的比例并不高。在腾讯，晋升问题常常是员工面临的天花板。尽管新人可能会学到很多东西，但业务线的限制使得高级岗位的晋升机会有限。此外，公司收购和整合时，员工可能会面临岗位调整，如搜狗合并时搜搜的员工，以及京东合作时易迅的员工。当员工从腾讯跳槽到外部公司时，可能会发现外部环境不如腾讯完善。