公司规章制度包括以下方面：
一、员工守则
这是规章制度的基础部分，规定了员工在公司内应遵守的基本行为准则，包括遵守公司的各项制度、诚实守信、尊重上级与同事等。员工守则是对员工进行日常行为规范管理的依据。
二、人力资源管理规定
这部分详细说明了公司的人力资源管理政策和实践，如招聘流程、员工培训与发展、薪酬制度、绩效考核标准、劳动纪律和员工关系管理等。确保公司在人力资源方面运作有序，保障员工的合法权益。
三、财务管理规定
涵盖了公司的财务管理框架、财务管理原则、财务制度等基本内容，涉及公司资金的筹集、使用、分配等方面，确保公司的经济活动在合法合规的前提下进行。
四、业务流程与管理规定
针对公司的各项业务活动，制定详细的工作流程和操作规范，如项目管理流程、采购流程、销售流程等。确保业务活动的高效运作，提高公司的整体运营效率。
五、安全与卫生管理规定
规定了公司对于安全和卫生的管理要求，包括工作场所的安全规定、员工的个人防护要求以及应对紧急情况的措施等，确保员工的人身安全和企业的稳健运行。
六、其他特定规定
根据公司的实际情况和特定需求，还可能包括一些特定的规章制度，如保密制度、知识产权保护规定等。这些规定是为了保障公司的特殊需求和特定环境下的管理需求。
总之，公司规章制度是为了确保公司的日常运作和长期发展而制定的一系列规范和要求。这些规章制度为员工提供了明确的行动指南，保障了公司的利益和员工的权益，有助于公司的高效运作和持续发展。