收到offer并不等同于已经被录取。1、在招聘过程中，公司可能在最终决策前给出口头上的offer，这种情况通常发生在公司尚未最终确定招聘人数时。如果应聘者在此期间收到口头offer，应注意，这并不代表录取，因为公司可能在最终决定后取消之前的口头承诺。2、公司发放offer通常有两种形式：口头offer和正式书面offer。大公司通常会发放正式书面offer，这种offer以电子或纸质形式发送给应聘者，是可靠的录取通知。3、只有当应聘者签署了正式的劳动合同，才能算作正式入职。在收到正式书面offer后，应聘者应与公司签订劳动合同，这时才能确认已被正式录取。在选择工作时，应聘者应充分了解公司的招聘流程，并在面试过程中主动询问关于录取通知的具体形式，以便准确把握自己的录取状态。在面试结束时，应聘者通常有机会提问，此时询问录取通知的正式性是一个明智的选择，特别是当感觉自己面试表现不错时。
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