你对自己目前的职业满意吗？为什么？
据报道，当下60.7%的年轻人认为当前职业比较满意快乐，在这些认为自己快乐的人群中，企业主、创业者和个体经营者排首位，自由职业也挤进前五，这么看来年轻人的最大苦痛来源其实是老板...
先简单介绍一下我的工作吧，我是一名健身房的游泳教练，由于最近一段时间，在工作上出现了一些问题，让我对自己现在从事这份工作有了一些思考。
马云说员工离职原因不外乎二个，钱少了心伤了。我好像目前二个都占了。但你会问了，那怎么还不辞职，是辞职的时机不成熟，有时人不得不向现实妥协。
首先就是对自己这份工作是否满意，是否是自己想要的生活？这些问题最近两天一直困扰着我，说实话现在对于这份工作，其实自己内心是非常不满意的，原因如下
:
1、薪资调整以后，自己的收入降低了，花同样时间上一节课，但是收入降低了，自己的时间成本太高了。
2、游泳教练每天需要下水，身上湿气比较大，对身体不好。
3、游泳这个技能给自己带来不了太大的成长，就是把一件事情重复做无数遍，这样的工作丝毫提不起来我的兴趣。
4、每天面对不同的人，重复着同样的话，这不是我想要的生活，随着年龄的增长，自己的精力和竞争力逐渐下降，早晚有一天会被年轻人取代，所以要找到自己的人生护城河，这份工作显然不是自己想要的护城河。
我现在就是陷入了僵局，想辞职但又担心，害怕赚不到钱，这是一种对未来的恐惧。导致我不敢做出大胆尝试，所以我总是有种止步不前的感觉。
这样的生活，不是我想要的生活，怎么才能破局，让自己跳出现在这个圈子，这是目前我面临的最大的困镜。
每天花费大量的时间，去赚钱那点可伶的工资，面对这样的现状，我该做出哪些改变？如何规划自己的人生，这些都是我要在当下解决的问题。我心里清楚，走出这种困境不容易，需要有很大勇气，迈出第一步，但是我相信我自己一定会破局。
不满意，现在的工作虽然不是喜欢的，可是换一份全新的工作，需要投入很多时间和精力，要冒很大的风险。
为什么不满意？我来试一试原因。
1.缺乏社交。
由于急速的人员流动，多数人都不会在一家公司工作很久，因此他们没有足够时间与其他职员增进感情。企业文化在这种情况下被逐渐削弱，人们便感到了孤单。就这样，员工产生了不愉快情绪。干了六七年，总公司的人认识的没几个。
2.工作本身。
很多员工不喜欢自己从事得工作的类型。对于那些简单的工作，年轻的职员没有完全参与到工作中，或者他们认为这种工作无让自己发挥实力。老职员则是对日常工作感到不满，或觉得工作没有意义。通常来说，不满，要么是因为管理者没有给职员挑战性的工作，要么是因为员工们太不不上进了。
3.工资。
从前至今，工资低一直都是引发员工不满之声的主要原因。不过，追根究底，这并不是因为工资低无法持家。而是工人们认为：依据自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他们应该得到与此相应的、更高的报酬。而非，这种评定不公正的工资。
4.办公室的相互不信任。
在职员不断更换，员工之间缺乏社交，领导者无能的情况之下，员工之间开始了明争暗斗。他们并非组成一个团队工作，而是把办公室视为竞技场。职员们为了争取稀有资源与工作而互相厮杀。再加上从其他普通员工或上司那传达来的杀气，因而造成了只要行径卑鄙恶劣就能领先于别人这种不良风气。
该如何解决我们与工作之间的不愉快呢？
从雇主的角度来说，管理人员应该更好地为职员们挑选、部署适合他们的职位。优秀的领导能力包括了带给职员挑战性的工作，并清楚员工哪些工作完成的很好。建立一个积极向上的、吸引职员的办公室文化是很重要的。
从员工的角度讲，有件事情很重要：不要满足于没有前途的工作，并找到工作的价值。要知道你的工作是否令自己满意，是由你怎么从事自己的工作决定的。找到工作的意义，或者让这份工作变得有意义。
你好，你对当前的工作满意吗？我想大多数人的答案可能是“还凑合，反正是为了养家糊口，给钱就行”。
但是，我们一生大概有三分之一的时间都会花在工作上，你真的要在一份凑合的工作中虚度光阴吗？可能你也曾经尝试过，但是换了几份工作后，发现都不满意，你就以为所有的工作都差不多，并不存在什么理想的工作。如果你这样想，就说明你并不了解自己。找工作和找对象是一样的，只有充分了解自己，才能知道自己需要什么，什么适合自己。
接下来，我将说一说理想工作的标准是什么。理想工作的标准是什么？你觉得什么样的工作才算是理想的工作呢？很多人的答案可能是钱多事少离家近。然而事实真的是这样吗？薪资、工作的强度这些其实都只是表面因素。调查显示，即使一份工作薪资不错，每天都很轻松，依然有人会觉得不快乐，因为他们无法从这样的工作中获得价值感。一份真正理想的工作，最重要的就是可以让一个人获得成就感，找到自我的价值。在这样的工作中，你的天赋可以得到充分发挥，可以很轻松的就得到领导及客户的认可。那么怎样才知道自己当前的工作是不是最理想的呢？
首先，如果你找到了理想工作，你应该每天都是期盼着上班的。真正热爱自己工作的人，他们在工作中是不会感到疲累的。促使他们工作的并不是薪资，而是发自内心的对工作的热爱。如果工作不是理想的，那工作的目的可能就是薪资，每天上班的时候就盼望着下班，周一就开始期盼着周末。
其次，在理想的工作中，你愿意为工作付出。很多人在工作中，都属于被迫劳动，每天想的都是赶紧做完上司安排的工作，然后抽空摸鱼。但是真正热爱工作的人，不会等着别人来安排事情，他们愿意全身心为工作付出，甚至包括自己的时间、金钱。
最后，你会为你的工作感到自豪。当向别人描述你的工作时，你的内心是嫌弃还是自豪。如果你对自己的工作充满嫌弃，没有任何自豪感，那么这份工作并不理想。如果你为自己的工作感到自豪，你很喜欢你的工作，那么这份工作对你来说大概率就是理想的工作。
祝你工作顺利。
前些天看到一篇关于员工士气的文章，大致的意思是员工在班前喊话声音、出勤率及服从意识等代表着企业的员工士气。其实，这些都是行为表象并不能客观衡量单位员工的士气，员工士气的高低取决于什么呢——工作满意度。
所谓的工作满意度，通常指人们对工作及相关方面的心理感受，也就是其对工作内容及工作过程的情绪体验或情感反应。从某种角度而言，没有人对自己的工作是完全满意的，如抱怨工资低、加班多，离家远，没有升职机会、与同事关系紧张、工作环境不理想等等，这些不满情绪都会影响着其对工作满意度的评价。故而讲，每个人对工作是否满意都有自己的定义，而且内容也不尽相同，可能今年满意了，明年未必也满意。人们对工作满意度做出评价的根本因素就是需求满足和价值观表述。故而讲，工作满意取是决于其对所从事工作所做出的评价，而且是相对某一时期或某一范围的，这种评价也是多维度的，它包括了人们对薪酬、人际关系及人职匹配等方面的认识。
首先是薪酬支撑，员工的工资收入、企业福利和社会保障等是维系企业与员工的物质基础。人的需求是以物质需求为基础的，试想没有稳定的收入来源作为他们的依托时，员工的士气又从哪里来呢？在一定的薪酬基础条件下，薪酬制度是否公平也是影响人们工作的积极性的，“患不均而不患寡”的求公平心理影响着人们对事情的判断，是否公正严重影响着人们对满意的体验与感受。当然，员工对报酬的期望不仅仅是工资一项，还有晋升通道、个人发展机会等等都是员工切身感受公平与否的重要事项。当然，公平不是大锅饭，公平是建立在按劳分配的原则下，以公正的奖惩制度面对每个人的行为，能够识别出每个人的付出，公平不是平均。当员工感受到是以自己的待遇是公平公正的时候，他们更容易体验到工作的满意。
其次是人际关系。许多人来讲工作不仅仅是为了挣钱，也是满足了其社会交往和群居生活的需要，融洽的人际关系是员工对工作满意的重要指标，特别是自己的直接领导的态度，更是一个重要影响因素，领导是否善解人意、同事间是否友好等等细小环节都会影响工作满意度。如果领导能够关注员工的成长，宽容对待员工的意见，在单位里营造一个宽松的工作环境等，个体对工作满意度必然会很高。试想如果你与同事间关系紧张，每天面对的工作都是些令你心烦意乱的人和事，你还能安心工作吗，对你而言，工作可能成了自己每天需要咬牙坚持的事情。企业应有清晰的管理制度，提倡什么反对什么不仅关乎到企业的管理原则，也关乎到员工的人际关系。试想你处在一个是非不分、良莠不辨的单位里，管理上的乌烟瘴气将是必然的，同事间还会和谐的人际关系吗？
第三是人职匹配，胜任工作不仅能施展自己的才华，也能给自己带来心理上的满足。如果所选职业与自我性格相一致时，人们通常会认为自己有能力来适应工作的要求，也更容易从工作中获得乐趣。人职匹配程度关乎到个体能否持久地做好某项工作，当与其性格相符大多数人会感到愉快。当然，才能的施展是具有挑战性的，挑战性太强时会使员工有挫折感；如果欠缺时又容易使员工厌烦；
你好，我现在对自己的工作其实并不是那么满意，因为工资太低了。
我是二本毕业的学生，专业比较尴尬，不像学前教育、会计这种专业，有很强的就业方向。当然，并不是专业不好，而是学校没有那么厉害，学到的东西都是书面皮毛知识，所以才显得如此尴尬。
毕业前也是满怀信心，觉得工作机会那么多，怎么可能找不到啊。毕业后才发现，能去的我看不上，看上的别人不要我，所以就很尴尬。
我目前的工作是办公室人员，工作轻松，收入稳定，但是收入太低啦，不过公司福利还是可以的。对工作满意的一面就是比较清闲，有时间可以学一下其他的技能充实自己，不像销售那种浪费时间还看运气的工作。
不满意的一点就是，没有太大上升空间，所以工资涨幅不会很大。如果说工资能高一点的话，我对这份工作会非常满意的。
但是鉴于现在自己确实没有什么拿得出的技能，所以还是先老老实实养活自己，等以后有合适的工作机会在看要不要换。
虽然工作简单，能学到的东西少，但是用心学习的话对以后还是有帮助的，所以现在自己也没有什么太大的想法，毕竟之前找工作的经验告诉我，没有什么技能还是找不到好工作的。
目前对自己的工作并不是那么满意，因为薪资确实不高啊，但是希望自己能学习到东西，希望以后能有一份非常非常满意的工作。
祝你工作顺利。
