如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日，薪资普降 17% ？
8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”你怎么看？
能够进入一些大的公司上班是许多年轻人梦寐以求的事情，因为大公司具有更好地福利待遇和晋升机会。但是在大公司里职业竞争更加激烈，同时加班也是“家常便饭”。
随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。
一位字节的员工在社交平台上宣称，“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%”。薪水的大幅度降低，对字节的部分员工尤其是年轻员工这一群体来说带来的打击不可谓不大。因为年轻人群体他们更需要钱，需要购房、买车、娶媳妇。如果没有钱，他们的生活质量将直线下降，过得也不会开心。
有的人或许不明白大小周是什么意思，在这里编者做一个简要的解释，大小周指的就是“一个星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。”
虽然996工作制不符合劳动法的规定，但是这样的工作制度却在许多公司里“司空见惯”，甚至会有一批工作者把这当成一个福利，因为可以拿到加班费，赚到更多的钱，能够有效提升自己的生活质量。
从字节员工的描述就能看到，加班费对于整体工资的影响之大，竟然高达17%。在编者看来，对于“加班”一刀切也不是什么好事，毕竟加班的费用的确也不是一笔小的费用，对于年轻人生活的开销还是会有很大的帮助。
当然编者也不是提倡各个公司、工厂去要求员工加班，只是应该更加合理去制定一些加班规则。首先，加班应该是员工主动提出且必须是实际需求，另一方面就是加班的薪水待遇应该提高一点，让员工享受到更多加班的福利。
其实，对于加班一直都是一件“仁者见仁智者见智”的深情，有的人持反对意见，也有的人去积极响应。有的人具有很强的事业心，需要去加班，但是有的人天生“佛系”，坚决不加班。其实这两者都没有错，只要“加班”不是被强制要求的，且符合个人的需求，在某种程度上来说也是可以被接受的。
8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。
一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”（哈哈）
这不应该是在意料之中的事情吗？
为啥会引起这么大的强烈反应呢？
其实，原因很简单，那就是当“996”已经成为习惯的时候了，当员工已经把加班的工资默认为正常工资一部分的时候，就会产生“损失厌恶心理”，
加班工资按道理应该是属于非正常上班工资里的其中一部分，当加班已经成为和正常上班工作的一部分，很多员工就会觉得加班费是自己正常薪资的一部分。
这就是习惯的力量，还有人认为这种是正常的，小编则认为，把不正常的事情认为是正常的事情，这件事本身就不正常，对社会，对国家的发展都是不利的。
另外，很多人在入职的时候把谈薪资的时候把加班费算入薪资包里，当取消大小周后，自然心里就会觉得这是降薪了。
这件事，说明了什么？大家可以在评论区讨论，小编有自己的见解。
说明像加班费这种带有不确定因素的工资，不要试图和带有确定因素的工资产生联系，你以后找工作谈薪水的时候，要谈确定性的工资，如果HR和你坐下来谈各种的绩效啊！奖金啊！以及加班费啊！这是在用不确定性的福利来诱惑你，就看你是否能看得清楚，能否上当了。这些因素都是不确定的，不代表真的能进入你的工资卡里，只有确定性工资，和你签署劳动合同，才会进入自己的腰包。
带有不确定性的福利，去诱惑你的时候，你要是把他当作计入自己的老公工资所得，那就是在欺骗你自己，当你自己习惯了公司的生活状态后，你会后悔莫及。
字节跳动的离职潮，很多员工会在很长一段时间内去消化，也许是1个月，1季度，半年，时间长短，看个人情况而定，不仅仅是字节的员工，全国各地的员工都要知道。
其实大部分人对于少干活少拿钱这一点是没有什么异议的。
最多也就是抱怨一下，当初就是冲着高额加班费才跳槽来的，现在加班费没了！
这在漫长的职业生涯中也都属于很正常的事情，公司业务调整了，自己的工作被边缘化了，或者是公司战略调整，直接把一项业务砍掉了，员工都会受到牵连。这时候也只能照章办事，能转岗的就转岗，没办法转岗的就拿到应有的赔偿换工作走人，前一段时间K12领域大震动（例子），也只能这样。
至于那些抱怨说，工时减少了，但是工作量或任务却没变的人。
8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。
一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”（哈哈）
这不应该是在意料之中的事情吗？
为啥会引起这么大的强烈反应呢？
其实，原因很简单，那就是当“996”已经成为习惯的时候了，当员工已经把加班的工资默认为正常工资一部分的时候，就会产生“损失厌恶心理”，
加班工资按道理应该是属于非正常上班工资里的其中一部分，当加班已经成为和正常上班工作的一部分，很多员工就会觉得加班费是自己正常薪资的一部分。
这就是习惯的力量，还有人认为这种是正常的，小编则认为，把不正常的事情认为是正常的事情，这件事本身就不正常，对社会，对国家的发展都是不利的。
另外，很多人在入职的时候把谈薪资的时候把加班费算入薪资包里，当取消大小周后，自然心里就会觉得这是降薪了。
这件事，说明了什么？大家可以在评论区讨论，小编有自己的见解。
说明像加班费这种带有不确定因素的工资，不要试图和带有确定因素的工资产生联系，你以后找工作谈薪水的时候，要谈确定性的工资，如果HR和你坐下来谈各种的绩效啊！奖金啊！以及加班费啊！这是在用不确定性的福利来诱惑你，就看你是否能看得清楚，能否上当了。这些因素都是不确定的，不代表真的能进入你的工资卡里，只有确定性工资，和你签署劳动合同，才会进入自己的腰包。
带有不确定性的福利，去诱惑你的时候，你要是把他当作计入自己的老公工资所得，那就是在欺骗你自己，当你自己习惯了公司的生活状态后，你会后悔莫及。
字节跳动的离职潮，很多员工会在很长一段时间内去消化，也许是1个月，1季度，半年，时间长短，看个人情况而定，不仅仅是字节的员工，全国各地的员工都要知道。
其实大部分人对于少干活少拿钱这一点是没有什么异议的。
最多也就是抱怨一下，当初就是冲着高额加班费才跳槽来的，现在加班费没了！
这在漫长的职业生涯中也都属于很正常的事情，公司业务调整了，自己的工作被边缘化了，或者是公司战略调整，直接把一项业务砍掉了，员工都会受到牵连。这时候也只能照章办事，能转岗的就转岗，没办法转岗的就拿到应有的赔偿换工作走人，前一段时间K12领域大震动（例子），也只能这样。
至于那些抱怨说，工时减少了，但是工作量或任务却没变的人。
一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”（哈哈）
这不应该是在意料之中的事情吗？
为啥会引起这么大的强烈反应呢？
其实，原因很简单，那就是当“996”已经成为习惯的时候了，当员工已经把加班的工资默认为正常工资一部分的时候，就会产生“损失厌恶心理”，
加班工资按道理应该是属于非正常上班工资里的其中一部分，当加班已经成为和正常上班工作的一部分，很多员工就会觉得加班费是自己正常薪资的一部分。
这就是习惯的力量，还有人认为这种是正常的，小编则认为，把不正常的事情认为是正常的事情，这件事本身就不正常，对社会，对国家的发展都是不利的。
另外，很多人在入职的时候把谈薪资的时候把加班费算入薪资包里，当取消大小周后，自然心里就会觉得这是降薪了。
这件事，说明了什么？大家可以在评论区讨论，小编有自己的见解。
说明像加班费这种带有不确定因素的工资，不要试图和带有确定因素的工资产生联系，你以后找工作谈薪水的时候，要谈确定性的工资，如果HR和你坐下来谈各种的绩效啊！奖金啊！以及加班费啊！这是在用不确定性的福利来诱惑你，就看你是否能看得清楚，能否上当了。这些因素都是不确定的，不代表真的能进入你的工资卡里，只有确定性工资，和你签署劳动合同，才会进入自己的腰包。
带有不确定性的福利，去诱惑你的时候，你要是把他当作计入自己的老公工资所得，那就是在欺骗你自己，当你自己习惯了公司的生活状态后，你会后悔莫及。
字节跳动的离职潮，很多员工会在很长一段时间内去消化，也许是1个月，1季度，半年，时间长短，看个人情况而定，不仅仅是字节的员工，全国各地的员工都要知道。
其实大部分人对于少干活少拿钱这一点是没有什么异议的。
最多也就是抱怨一下，当初就是冲着高额加班费才跳槽来的，现在加班费没了！
这在漫长的职业生涯中也都属于很正常的事情，公司业务调整了，自己的工作被边缘化了，或者是公司战略调整，直接把一项业务砍掉了，员工都会受到牵连。这时候也只能照章办事，能转岗的就转岗，没办法转岗的就拿到应有的赔偿换工作走人，前一段时间K12领域大震动（例子），也只能这样。
至于那些抱怨说，工时减少了，但是工作量或任务却没变的人。
这属于需要和自己上级或公司沟通的事情，相信你的领导比你更清楚你的工时减少任务却没减少这件事，至于为什么知道了还不改变，只能有两个原因。
要么是还做着让员工多干活，但不涨工资的美梦。
要么就是本来就想让你离职走人了。
如果是前者，就说明公司有降低用人成本的打算，但是公司同时也很清楚，低工资是吸引不来最优秀的人才的，如果通过加量不加价的方式压低了工资，就说明，公司在这个岗位并不需要优秀人才，只需要一个能闷头干活的人。市场自然会调节，给公司一个合理的反馈。