传统儒学中的“男女有别”思想，在工业化时代中是否还有积极的意义？

Question

如题所述

Answer 1

传统儒学中的“男女有别”思想，在工业化时代中没有积极的意义，因为如今要的男女平等。

性别问题正在成为我们这个社会最重要的议题之一，其中关于女性在职场遭遇的性别歧视是这场性别问题中最大的矛盾点。

 

工业改变结束以后，全球经济进入雇佣关系时代。

女性逐渐拥有了走出家门，进行工作的权力，伴随着女性的崛起，男性在职场上的地位也曾受到一定冲击。在父权社会的体系下，这股女性力量一直被忽视，甚至被压制。

在当下的职场现状里面，我们已经很少见到一个纯女性或纯男性的团队了，但是对于女性力量的忽视却依然存在。

首先是性别比例失衡的现象，男女职工在人数上的具有比较大的差异，特别是在领导岗位，必然是男性领导人多于女性领导人；其次是地位上的不平等，我们会下意识的觉得决策性的、关键性的事件或环节应该由男性来主导，而团队中细枝末节的小事，应该交由女性来承担。

但实际上，女性也渴望做出成绩，取得成功。只是更多的时候，她会因性别而被忽视，从而失去公平竞争的机会。我记得一位前辈给我说过的一段让我记忆犹新的话：“在职场上，你必须必同龄人更加优秀，才能被看见。而作为女性，你必须付出比同岗位的男性更多的努力，才能够被认可。”

对于团队领导者来说，一个性别的多元化的团队，其实是已经是一个思维角度完备的团队了。如果你能够重视团队中的性别平衡，尊重每一种声音，不刻意忽视女性力量，你将拥有一支高效能的多元化团队，同时，你的成就将大大超越你的同龄人和竞争对手们。

Answer 2

我认为肯定是有积极意义的，因为本身男女就有着本质性的差别，不管是在体力上，还有就是性格，心理等一系列方面。

Answer 3

没有，随着社会发展，女权意识地不断强大，很多事情和观点早已经不适用了。

Answer 4

盲目地要求男女完全平等是对女性最大的不平等，事实上，中国古代已经认识到了这个问题，并且体现在了婚姻家庭中。中国传统社会的婚姻制度体现的是“天人合一”的理念。