钉钉离职的，应当不算书面通知。劳动者要离职的，应当提前三十日，将书面形式的离职通知书，发送给用人单位。经过三十日后，劳动者可以去用人单位办理离职手续。用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者也必须按照相关规定办理交接手续，将自己手中的工作交接给用人单位的其他员工，用人单位有指定交接员的，劳动者应当将工作交接给指定的人员，劳动者未办理工作交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿用人单位的损失。用人单位在劳动者办理工作交接后，应当结清剩余的工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。