人为什么要巴结人？尤其是有钱有地位的人？因为人要存活，就在所难免求于人，如借款托物，上学校找个工作，住医院批农村宅基地这些，各个方面都会遇到艰难。这些有钱有势有钱的人掌管很多权利物资供应，你如不敬畏之心这些人，举步维艰！针对升职涨薪，我是这样认为的，不论是企业事业，或是国企私企，都是需要持续发展的，若想发展趋势就必须有优秀人才，不管什么市场竞争，归根到底便是优秀人才之间的竞争。只要自己认真学习，工作认真负责，一切领导干部都会考虑给先进者升职涨薪难题，不用刻意的讨好，但不要得罪领导干部，有意见真诚明确提出，你发展前途是不会光明的。但是不清除极少数恶意的某些不同层次的领导喜爱讨好。
不管在哪些岗位上，有竞争优势且不可替代这一点至关重要。这些人在技术研发部、销售部门、会计相关部门的比重相对性会更高一些，她们手上理解了企业的关键技术、核心客户、核心数据，是企业核心汽车发动机。公司要再塑造或是再引入一个这种职工，都需要花费大量的时间和金钱成本费。假如你够出色，公司为了防止人才的外流，会主动让你提升薪资。比如当初华为公司为了能挖一位从业芯片研发的技术工程师，开40万年收入，这名技术工程师到岗后，华为公司发觉其价值远远高于预估，所以打算将他的年收入涨到了50万。
你“出世”决定了你地位。每一次企业的涨薪分配，一定会考虑到各个部门的分派金额和名额的。假如你是花费单位的员工，要想大幅度的加薪，其难度系数一定大。但如果你是盈利单位的员工，而你又能够给企业造就高利润，那你被大幅涨薪的概率可能就大大增加。公司是逐利型机构，谁可以创造业绩，谁的待遇一定越高。但一定要记住，假如你单位总体业绩不好，你的收入都不会高到哪里去。所以选好公司，选定单位，选定工作性质真的很重要，这种取决于你的收入。
老总安排的工作需要做为主要工作目标去完成，即便是加班加点，环节中要为老总意见反馈进展，完事后给老板意见反馈结论。老总都是有掌控欲、控制欲，他给你安排了工作之后，它会一直惦念这件事情，当你给他意见反馈过程结果便是在达到老总的欲望，他惦念事情的到感恩回馈和结果，老总便会很过瘾。这就是人性！你想想，你可以让老板觉得达到、爽，他能不器重你，长久以往，老总就爱给你安排工作中，亲身给你安排的越大，就会越快啊到老总的认可，让老板越来越爱你。自然也就越主动的让你涨薪了。
假如是普通公司办公室文员工作或非常容易寻找替代者工作中，到哪里都不错（除非是夸地域非常大）难以加薪。假如是设计方案或技术人员技术工程师这类涨薪更快方式，便是换工作到另一个老总那里去商谈，提到你令人满意。主要原因是现阶段的老总习惯了你的低工资，涨薪代表着提升自身企业的开支（想一想都难受，一下多开支好几千🙈每一个人）。即便加薪也是非常有限的，就好几个餐费或水电气这类。销售类，按销售业绩发薪水。加减法工资凭水平（除非是抽成低得离普，也是靠换工作加上去的）。你让老总加提成，他让你加销售量！