为什么大多数员工发微信，领导从不回复？

Question

如题所述

Answer 1

大多数员工发微信领导不回复，主要是因为员工找领导的。事情当中大部分都是一些领导比较困难或者不容易处理的事。
所以说这个时候领导不知道应该如何去回答，但他直接回答可以的话，那对他来说非常的难，他如果直接回答不可以的话，那么这个员工有可能在很大的一个可能性，都会感觉自己非常的不受重视。从而对于工作失去信心。
所以说员工发微信领导不回复，其实主要还是这个领导不知道应该如何去回复员工的微信，所以有的时候我没有任何的办法，只能够选择不回复，一点没有回应，有的时候这是对这个事情最好的一种表态。
如果我们试想一下，我们是领导的话，员工给我们发一条微信，但是这个微信其实会让我们感觉非常的难堪，有的时候我们有一些不知道如何回应这个事情的话，我们也会选择不去回复的。
因为恢复的话会让自己很不舒服，如果不回复的话，员工就会感觉很不好，而且你回了一个人以后，其他的人去问你的话也会很难回，而且自己本身要应付很多的事情也很困难，所以干脆就不会回复这样的问题，这是最舒服的东西。
所以说大多数员工发微信的话，领导就不会回复也不愿意去回复，因为这是一个很辛苦很累，而且还不容易得到一个很好结果的事情，所以领导几乎是不会回复的。

Answer 2

【1】普通员工发的信息，大多数都不够重要，引不起领导回复的“兴趣”。如果领导管理几十个、几百个下属，每位下属的微信他都要回复，他还有精力抓大事吗？如果下属发的信息很重要，比如，那里出现事故了，你看领导是不是火烧屁股？

【2】普通员工给领导发信息，很多都是告知性、请假性等问题。领导，下午几点在哪里开会，请您参加。领导，我肚子痛，下午想早走一会儿。领导看一眼，都算你赢了，还指望他回复吗？

【3】普通员工发微信的时候，基本都是在领导开会、讲话、作报告、陪喝酒、上厕所的时候，因为领导24小时似乎都在这种状态之下。领导都忙着“正事”，能瞟一眼你的微信，就算给你面子了。

【4】普通员工发的信息，多数都是报告性的内容。比如，领导，你安排的文案，我已经发出去了。领导，你安排的那事，我已经办完了。屁大点事儿，领导瞟一眼，阅知即可。如果领导觉得你很辛苦，回复一句“辛苦了”，就已经很讲良心了。

Answer 3

大多数员工发信息，领导从不回复，其实他们看到了，只是故意不回复而已，因为领导不想与员工有更多的私人接触，会讨论一些工作上的事情，主要害怕麻烦影响工作，这也是职场潜规则！

Answer 4

领导的管理模式是网状的,员工的工作状态是线状的,不能完全要求一致。 员工跟领导的关系不是“情侣”关系,女友发微信男友必须秒回,否则,就是“不爱我”了。领导与下属员工的微信交流,也不是“一对一”的。 领导要面对的人际关系是360度的网状结构,对上有十几个上司领导,平级要协调几十个部门,对下要管理几十甚至几百个下属。 岗位员工对领导的关系则是线性的,一般来说,只对直接上司负责。如果有工序的话,还要对下一道工序负责(但不是对下一道工序的员工负责)。 所以,领导在一段时间内要接收“上下左右”很多微信,有些不重要的微信,就没有必要回复了。对此,也不能片面指责领导不尊重。

Answer 5

这是因为大部分领导，都有很多事情要忙，并且，领导不可能马上回复信息，因为每一个问题他都要去深思熟虑之后，才能给出回答。确保不犯错误，所以领导基本很少马上回复的。