马上就要过年了，趁着年前大家都想多赚一点回家过年，也不枉费自己在外辛苦打拼了一年。如今生活压力越来越大，随着年龄的增长，生活成本的上升，各种焦虑随之而来，大家都在想尽办法提高自己的收入，拓展自己的收入来源。
和朋友吃饭的时候，大家也是不自觉地聊到了自己的工资，其中一位朋友说道，自己35岁时候工资的是1.5万一个月，如今45岁现在一个月的工资也才涨到了2万，自己再怎么拼命努力工作，感觉工资也不太可能再上升一个层次了。我说：“你现在还是经理的职位，未来还有上升到总监的机会，工资的上涨空间还是有的。”大伙儿在聊天中也逐渐发现，虽然周围不少人在北上广深这样的一线大城市打拼奋斗了十几二十年，但是大家的工资并没有实现高速和大幅度的增长，很多人的工资都是徘徊在1万块左右。
一线城市的工资天花板都是税前3万左右，能跨越3万收入大关的少之又少，工资一旦到了1-2万元之后，想再往上涨总有一股说不清道不明的阻力。在这个阶段工资的上升困难程度，好像也不能仅仅用努力工作，完成任务简单地来解释。
当然一些运气好的同学要么自身的管理能力出众，要么就是自己有真本事，能创造巨大的价值，又或者是跟老板关系好，能拿到月薪5万，月薪6万。但是这群人中，职业升迁的几率也不会能打大，从经理升到总监，副总裁，总裁这样的高位的希望也不大。否则即使是在一线城市的打工族，月薪3万依旧是90%甚至更多的人难以跨越的薪资门槛。
少数高薪人群不具有比较意义。我们都知道，如今越来越多的互联网大厂给出应届生的工资就能达到月薪3万的水平，而且这行业并没有什么明显的薪资天花板，都是靠能力赚钱，有多少价值和能力去匹配什么样的工资，在这样的行业你是不需要去担心你的工资的。但是我们从另一个方面来看，虽然大厂高薪是事实，但是这群人仅仅占总的社会就业人口的比例不到3%，根不不具参考意义。
私营和非私营工资差距较大。对于大多数人来说，大家的收入和工资水平到底处于哪个层次呢？首先大家不能拖到篮子里就是菜，我们先要区分私营和非私营的企业，事实上剔除非私营单位之后，即使是北上广深这样的一线城市，平均工资还是难以破万元的，虽然看着北京这几年的社会平均工资都已经在万元以上了，但是这是私营和非私营一起的结果，因为毕竟对于大多数就业人群来讲，在私营单位上班的人还是占大多数，去除掉非私营单位之后，平均工资依然会降到万元以下。
在客观的数据面前，大家之前所认为的月薪过万遍地都是的现象自然不攻自破，同时也会摧毁很多人对于高薪的幻想，别说是月薪3万了，即使是月薪1万依旧是很多人难以突破的高薪梦想。以现在的准一线城市北上广为例，大部上班族的工资都集中在3000-8000元，北京占比49.4%，上海占比48.6%，广州占比65.3%，月薪在20000-30000元的，北京占比7.3%，上海占比5.7%，广州占比1.6%。工资能超越3万元以上的自然少之又少，职位非常稀缺。
从客观数据看工资，理性看待一线城市。从真实的数据来看，想必能打消大家对于高薪的焦虑，即使是在就业机制完善，社会需求多元化的一线城市，真正高工资的人也并没有我们想象的那么多。其实大家也不必过多的去焦虑，生活成本，物价的上涨，但是工资却迟迟不上涨是大家焦虑的根源，感受到了生活的压力大家都会对高薪产生强烈的渴望，所以对于那些一心想去大城市实现高薪的梦想的90后和年轻人来说，依旧得理性做出选择。
对于个人而言，突破薪资涨幅，选择大于努力。说完了大环境，再和大家聊一聊个人，对于求职者个人来说，想要在工资上实现突破，很多时候选择大于努力。我国劳动性收入占总收入的比例并不是很高，而且针对每一行每一个领域的差距也很大。
很多时候，个人在职业升迁，升职加薪的竞争力来自于自己和老板的关系，酒桌上应酬喝酒拉关系的能力，取决于的自己的背景和资源，而对于空有一腔热血和工作激情的自己来说，很多时候自己是没有什么话语权的。对于未来往管理岗位走的人来说，想要在工资上有新的突破，选择就更加重要了。工资性收入的尽头就是资产性收入，无论是公司的股权激励，还是自己去投资理财，这样的方式能帮助你养成一个老板的思考和行为方式，未来可能你不再是一个好的员工了，而是一个好老板。
对于工薪阶层来说，都会有自己的薪资天花板，感觉自己的努力已经到了尽头，再怎么努力也没有用了，所以选择有的时候比努力来得更重要。