辞退一个员工简短说辞有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

比如一开始就气氛不太严肃，适当谈谈家常，或者问问他最近工作怎么样，生活上怎样，有什么困难。在谈论了最近的生活之后，此时你就要起主导作用，开始和员工谈工作上的事。

言辞上不要变通，从事实引出结论，基本上那些还在试用期的员工知道这些话是不能兑现的。一般而言，把问题讲完之后，很多人都会在后面加上一些鼓励，希望你以后的业绩能提高诸如此类的话。

比如被裁掉的人抱怨，你可以对他说：“公司知道你的冤情，这会赔偿你的。”你可以立刻提出赔偿的方法，甚至赔偿的金额。当你的工作明确且有效地传达时，你所说的话要有根据，体现你的专业精神。

辞退主要是由于用人单位从各方面综合考虑认为该员工不适合在单位工作或者该员工在任职期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受重大损失而导致单位解雇该员工的状况。解聘也属于非自愿解除劳资关系。辞退，通俗地说也叫辞退，主要是因为公司的员工在上班期间有一些疏忽。并导致劳动关系终止。