灵活就业交社保和挂靠公司交社保的区别是什么？社保按哪个方式缴纳好？
题主这种情况，我认为，以灵活就业人员缴费比较好。因为挂靠单位有风险且费用高，但是自己以灵活就业的方式购买费用稍低，购买方便，可以享受社保补贴。
关于按灵活就业人员缴纳社保比挂公司好，其具体理由如下：
1.缴费低，省钱
按照灵活就业人员缴纳社保，其缴费比例为：养老保险20%，医保4%，不缴：工伤、失业、生育险。社保和医保总共缴费比例为24% 。
而若挂靠单位缴纳社保，其缴费比例为：养老保险：企业16%，个人8%，共24%，这全由个人承担的。医保8%，其中，企业6%，个人2%，然而，挂靠公司还要交工伤险、失业险、生育险等三种险共约2%，因此，挂靠公司社保加医保总共要交24%+8%+2%=34%
可见，按照灵活就业人员缴纳社保医保要比挂靠公司少缴10%的费用。
这还只是交社保与医保的费用，另外挂靠公司还要每月交几十元手续费。而自己按灵活就业人员缴纳又可以节省这笔手续费了。一年算下来，少缴的费用加上手续费总共可以省二千多元。
2.同样缴费，养老金较高
无论按此两种方式中的哪一种缴纳，只要缴费年限相同、缴费基数相同，那么到退休时候的养老金待遇却是一样的。
由此可见，花同样多的钱，按灵活就业人员方式可以缴纳更高基数。由于社保是多缴多得，因此，用一样的钱按灵活就业人员缴纳社保，退休后会领到更多的养老金。
3.缴费基数可选范围广
挂靠公司与按灵活就业人员缴纳社保，基缴费基数可以选择的范围不同。挂靠公司一般选择60%的基数，而按灵活就业人员方式可以选择60%~300%的任一基数。
4.挂靠企业有风险
挂靠公司买社保有风险，主要是包括了：企业收取手续费，申报税收，扣缴个人所得税等。另外，企业延迟缴费与延迟申报税收会产生滞纳金罚款。
5.可以享受社保补贴
现在，国家有对就业困难人员给予社保补贴的优惠政策。主要是扶持4050人员。
这里的4050人员：是指年满40岁的女性公民和年满50岁的男性公民群体。
具体社保补贴规定如下：
A，年满40岁女性就业困难人员、年满50岁男性就业困难人员。可以享受社保补贴。
B，可以享受社保补贴的标准为，一般为当年所交社保总额的60%，各地补贴标准有所差别。但大多数省份按照这个标准发放社保补贴。
C，每年发放社保补贴时间为当年十二月份。部分地方有变化会出通知。
d，对于4050人员，只能享受一次社保补贴，可享受三年。
e，对于女满45男满55岁人员，可享受社保补贴到退休（女50男60岁）。
以上是内容是讲得按灵活就业人员缴纳社保的好处。但是，这种方式有一个缺点，就是一定要在户籍所在地缴纳比较好，否则，你在常住地缴纳，而常住地与户籍地不是同一地，以后办理退休养老金有影响。
另外，挂靠公司缴纳社保，对于女性想提前退休有好处。因为企业女职工50岁就可办理退休了，只要满足交满15年社保之个条件。而灵活就业人员女性要55岁才能退休，但也存在少数地方也是按50岁办退休的。
总之，未在单位上班人员缴纳社保，按灵活就业人员方式缴纳比较好，既省钱也方便，少了挂靠公司的麻烦与风险。