关于辞职扣工资

Question

我在一个公司上班1年7个月了，劳动合同是签了3年的，因为工资待遇不好我想辞职，请问我提前一个月提出辞职，公司有权利扣除我的工资吗？ 合同上是写了一条 “如遇特殊情况需要提前解除劳动合同，在公司领导同意的情况下，按减少服务一年扣除一个月（满月）的工资” 公司在国庆节、星期天加班也只按平时的工资计算。
这一条 是在 双方还需要约定的如下 如遇特殊情况需要提前解除劳动合同，在公司领导同意的情况下，按减少服务一年扣除一个月（满月）的工资

Answer 1

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

Answer 2

不需要的 ，你离职了 ，拖欠你的工资就要给你的，不给就是恶意拖欠劳动报酬，你可以去监察或仲裁去投诉索要工资。

本回答被网友采纳

Answer 3

补充回答：
1、不管你的劳动合同中是否有这一条：都不能扣你工资。因为这类约定违法，《劳动合同法》规定员工有依法辞职的权利，提前30天书面通知后就可以辞职。
2、这一约定：如果公司没有为你提起专业培训并承担培训费：根本无效，你不用管。
3、如果公司当初为你提供了专业培训并承担了培训费用、同时和你约定了服务期是3年的：你提前辞职，也不能扣你的工资，只是公司可以要求你赔偿剩余服务期的1年零5个月的违约金。

1、“请问我提前一个月提出辞职，公司有权利扣除我的工资吗？ ”：
（1）提前30天书面通知公司后可以辞职：注意，一是需要书面通知，二是你要注意保留下你已经提前30天书面通知的证据，最好是以快件或邮寄或亲自交给公司收件人或你上司并要拿到收条。
（2）如果你是依法按上述办法辞职：公司无权扣你的工资。而且，如果公司不批准你辞职，你也可以到30天后即走人，对于公司不找人接替你而给公司造成的损失，你不负赔偿责任。

2、“合同上是写了一条 ‘如遇特殊情况需要提前解除劳动合同，在公司领导同意的情况下，按减少服务一年扣除一个月（满月）的工资’”：
（1）这一约定条款违法，你不用理：按《劳动合同法》的规定，员工辞职，只要提前30天书面通知即可。
（2）所谓“减少服务一年扣除一个月（满月）的工资”：类似于服务期违约金的规定，但此类规定生效的条件是：公司为你提供了专业培训、并承担了培训费用，这样约定的服务期违约金条款才对你有效：但也不是“减少服务一年扣除一个月（满月）的工资”，而应是：约定的服务期违约金÷服务期限（以年计）×剩余的服务期限。

3、国庆加班：应给3倍工资；星期天加班，不能倒休的应支付2倍工资。

4、如果你依法辞职后扣你工资、或是公司不支付加班费，协商不成的，可以提起劳动仲裁解决，也可以在仲裁前先找公司所在地劳动监察部门投诉。

Answer 4

1，提前一个月通知即可解除合同，这是劳动合同法赋予劳动者的基本权利，注意保留书面证据。

据此，公司是没有权利扣除你的工资的。

2，公司的特殊规定因为违反劳动合同法的规定而无效。

据此，扣钱是违法的，工资无论如何都不能扣。

3，节假日必须三倍工资，这是法律强制性规定。

据此，你可以要求不足差额。

4，劳动者承担违约责任，劳动合同法只有两种情况，一是提供专业培训而非一般的岗前培训，这个有单位承担举证责任；二是保密义务的违反。

当然如果劳动者违法解除合同给单位造成损失的是要赔偿的。

综上所述，你不用拘泥于提前三十天的规定，直接以法定节假日没有支付加班工资为由直接书面通知即可解除合同。

脑子要多转转，好吧，就这样做。本回答被提问者采纳

Answer 5

现在社会还有多少事是合理的，公平的？我曾被很多暴发户的“狗”咬到...

1.你和公司是合作关系，没有卖给他，一纸合同怎能束缚一个人！
2.正常辞职，最多“做满一年补你一月的钱”不给你，正常的工资不能扣（2008.1.1开始做满一年公司要多给一月工资）
3.你公司有规定，如果是生效的合同，看来钱是会扣的，顺其自然吧
4.“公司在国庆节、星期天加班也只按平时的工资计算”这个在法院有证据的时候说才有用
5.再工作时只签一年合同，感情和工作要分开