第1个回答 2019-07-28
快递行业实行职称评定，但最后发放工资的还是快递公司老板，因此，在工资上无法解决低工资问题，甚至没有职称工资。
现在快递行业的员工，工资以件来计算收入，以致工作的时间基本上超过8小时以上，而且基本上没有休息日，可以说是高危行业。加之行业步入门栏低，对工作人员的文化也要求不高，老板为了控制成本，工资只会越来越低，造就辞职率高。
第2个回答 2019-07-28
俗话说:没有规矩，不成方圆。
这句话放在快递行业也是如此。
快递行业要想发展，就必须走专业化、规范化的道路。否则就只能在低水平徘徊。
快递行业开始评定职称，就是开始将这个行业引领到专业化、规范化的道路上的过程。从此以后，将有越来越多的经过专业培训、具备专业化能力的人走进这个领域。这将极大的促进快递行业的从业环境。进而促进整个行业的进一步发展！
第3个回答 2019-07-28
会的。
快递业评职称有许多看得见的好处，诸如改变优秀快递业从业者的社会地位，增加从业者对快递行业的认同感等。但遗憾的是，快递企业的激励政策都还没及时跟上。
若能够落实下去，快递业评职称这件事对整个快递行业或会有一些积极影响，但目前这些措施尚不足以推动行业的健康长远发展。仅依靠一个职称证书，而不是实际的业务水平的突破，很难让外界改变对快递行业从业人员的看法。
第4个回答 2019-07-28
会的，评职称的同时会逐步完善行业准则，而且会制定各种行为规范以及奖惩制度。这些都是十分有助于改善整个行业就业环境的。
不再是依靠数量和速度去竞争，第一位的变成了质量。这样的良性循环是可期的。
第5个回答 2019-07-28
快递行业也开始职称评定，我认为会改善快递行业的从业环境的。
因为随着经济的发展，网购越来越受人欢迎，快递行业也开始崛起，现在开始职称评定，快递行业越来越走向正规，这样下去一定会改善快递行业的从业环境。
所以，快递行业开始职称评定，这是一个好的开始，会很快改善快递行业的从业环境的。