我属于在工作上做事手脚很快的人,学习东西也很快,一开始我们领导挺喜欢我的,说是会好好培养我还有其他两位组员,后来我发现我们领导的做事方式有问题,我当时一个人要做三个人活,本来她招了两个新人是想来帮我分担工作的,结果两位新人无法胜任,她没有开除新人,而是让她们做十分简单的工作,并且和我拿着同样的工资,还让她们转正了,我无法理解她的想法,后来又招了一个新人,也是同样的问题,她还是让新人做着简单的事情顺利转正,后来有一次我耳朵检查下来听力有问题,医生让我尽量少接听电话,于是我找领导商量接听客户电话是否可以交给几个新人轮流接听,我领导坚决不同意,说他们刚刚学校毕业,经验尚浅不能接听电话,我说就因为他们是学校刚毕业的才要锻炼啊,我也是这么过来的,我们领导还是不愿意,通过这件事之后,我们领导就把我的工作架空了,转交给几个新人做了,她还让我把座位换到了放杂物桌子上,就是为了给我难堪让我自己走人,可是我还没拿到年终奖怎么能走呢,这次我们写总结报告,领导看完后要找我们一个个面谈的,我该怎么写才能让她给我年终奖呢?我担心她会找各种借口不给我!