特岗教师不是编制教师,属于正式教师。
特岗教师不是正式编制,实行合同管理。特岗教师聘期三年,三年服务期内没有正式编制。特岗教师服务期满后,选择留任的,可以为其办理入编手续,享受当地教师同等待遇;如果不留任,那么可以选择异地留转或重新选择就业。
特岗教师的工作岗位安排会结合当地实际需求,按照学科结构,科学搭配;而且为了便于管理,岗位的设置要相对集中,避免过于分散,原则上1所学校一般会安排3到5个人。
特岗教师好处:
1、一是可以选择在当地留任,保证有编有岗,并享受当地教师同等待遇。
2、二是异地留转,或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充,首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
3、三是可重新选择就业,各地政府包括教育部门要为此提供便利
4、聘用合同书中明确,特设岗位教师在聘任期间,其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的,高出部分由县级政府承担。
想当教师,有很多考生会有这样的疑问,考特岗还是考教师编?特岗教师和编制教师之间的区别,老戴告诉你。
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