无缘无故被辞退

Question

在我们当地小学 给做饭五年了 今年马上开学了被辞掉了我现在怎么弄

Answer 1

无缘无故辞退员工，违法劳动法，可以去劳动局申诉，要求赔偿
1、
劳动合同法（以下法条无特别说明均为此法）
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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2、我估计你找不到公司辞退你的证据，合理、违法都要用证据说话的
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

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3、劳动合同法
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

1 如果您与校方签有劳动合同，就依照合同有关内容，找学校领导维护自己的合法权益。
2 如果没有合同、协议等文字的东西，甚至连个字条、证人都没有，用老百姓的话：“就是临时工”校方可以辞退不用。
3 学校辞退你，要和校方把工资算清、结清（如果有保险也要问清楚）。

Answer 3

这种事情很正常，你觉着是没什么事，第一种可能就是，你在职期间，有可能你说的某些话或者办的某件事，把领导得罪了，虽然说着是无心的，但是，听者有意，第二种可能就是，你被关系户给顶下来了，中国的人情世故就是这样，办事有关系和没关系的就是两样，这也是没办法的事，领导只要随便找个理由，就可以说用谁用谁，说不用谁就不用谁，所以不用大惊小怪，都是很正常的事，没工作可以再找，此处不留爷自有留爷处

Answer 4

没有无缘无故

Answer 5

这要看你有没有签合同，学校有没有提前通知你合同终止，有没有给你劳动补偿款。如果单位完全按照劳动法处理劳动关系，你就再找一份工作吧。如果学校没有按照劳动法处理劳动关系，建议你通过法律途径保护自己的合法权益。