面临离职，要给加薪，但是没有升职空间，要不要留下来？

Question

如题所述

Answer 1

首先，你要清楚你离职的原因是什么，是心受委屈了还是钱没给够？
如果是心里委屈，直接找你的老板深入沟通，真诚恳切地把你的委屈说出来，不要害怕，反正你都做好离职的准备了。我们的目的是要解决问题，把真实问题反映出来，和老板一起共同探讨解决办法。如果走运，老板认真倾听你的问题，并且对此给出了切实可行的解决方案，同时还给你加了薪，傻子也知道留下来好了。虽然目前没有升职空间，不代表半年后，一年后没有升职可能，好好提升自己的能力，机会总是留给有准备的人。如果老板比较大条，认为你讲的问题并不严重，除了加薪外并不能安抚你的情绪，解决你的困扰，况且目前还看不到升职的可能，那我劝你还是另谋出路。也许你的老板给你涨薪，只是一个权宜之计。目前公司没有可以立即替代你的人，他需要暂时把你留住，迅速地培养出接替你的人，然后慢慢把你边缘化，逼你自己辞职。
如果是钱没给够，当你提出离职后，老板立刻给你加薪，不正合你心意吗？当然，如果你还有其他顾虑，不满意工作环境、企业文化、老板风格等等，而此时你又可以找到可以升职又加薪的工作机会跳槽，那你倒可以选择辞职。另外还有很重要的一点要提醒你，不管你是出于何种原因留下了，你一定要在老板面前好好表现，让他看到你的努力和工作能力上的提升，否则你也可能是那个被边缘化的人，因为在他心里你不值得他给你加薪。

其实，这个问题很好解决，认清你的核心目标是什么，然后采取哪些措施去实现你的目标，不要让其他的因素干扰你的选择！

我是傅一声，重要的事情只说一声！微信公众号【傅一声】ID：fuyisheng2014

Answer 2

我认为，这个事情可以这样来对待：

一、你怎么判断现在公司没有上升空间了

不知道你是怎么判断自己已经没有上升空间了呢？你自己的感觉，还是客观存在的现实？你的岗位已经到天花板了吗？还是被领导打压，没法动弹？如果只是你个人的感觉，那么可以多分析是不是真的没了空间，例如再上一级是什么岗位，有多少人可以竞争这个岗位，他们有什么优势和劣势等等；如果是客观情况，那么接着看。

 

二、你已经有了更好的机会吗

如果你已经有了更好的机会，比如新单位工资高，上升空间好，环境优越，福利待遇好，那就不要犹豫了，赶紧换了吧。如果还没有新单位收留，或者新单位的条件还不如现在的单位，那不妨呆在现在的单位里，再继续谋划。

 

三、如果没有更好机会，就慢慢找机会

如果没有好的机会，不妨在现在的单位里待着，然后寻找自己想去的单位和有意向的岗位，针对岗位的要求有针对性地提高自己的能力，再寻找合适的机会跳槽。以前我是找到想做的岗位，分析岗位能力要求，然后再针对这些能力进行有针对的提高，再进行简历投递。

 

个人觉得这样的操作流程比较稳妥和划算，希望能对你有帮助。

 

我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba。