是的
超过她们一点点,她们就会嫉妒你,超过她们很多,她们就会羡慕你!
兄弟啊,你要清楚你到那工作是为了啥,你就朝那方面努力就行了,还管其他人说什么。经理要的是你的业绩,也就是说你业绩搞好了不但自己有更多的钱,经理也会很高兴,说不定还会提拔你的。
不要因为她们说你,就真的什么都让着她们,到时候销量少了,经理会怎么想!老板会怎么想!
职业嘛,本来就存在竞争,她们说你,这没什么。因为老板真正重视的是你能为他赚多少钱,只要你赚了钱,老板高兴都来不及又怎么会说你呢?
男儿要做大事就别在乎别人怎么说,但你平时与她们尽可能的接触,搞好关系还是好的!
都是男人,管那些多嘴婆怎么说,呵呵,你这情况我也经历过.
兄弟,加油好好干!
这个抱有嫉妒心的人如果是别人,那就让她嫉妒去吧,如果被嫉妒的人是你,你应该感到骄傲,因为你比她强,她才嫉妒你。如果这个嫉妒人的人是你,请收起嫉妒心,暗暗的向人家学习,因为人家比你强,你害怕人家超过你,所以你嫉妒人家,嫉妒根本没有用。嫉妒人的人会遭到巨大的内耗,嫉妒别人丝毫损伤不了别人,而消耗的是自己,使自己心力交瘁,嫉妒升级为恨,看到人家一天比一天强,自己不如人家而寝食难安,傻。不如使自己强大起来,做好自己的事,做好自己的人。安排好自己的生活,快快乐乐每一天。再嫉妒,别人的钱也变不成自己的,别人的房子也成不了自己的,别人的职位也还是别人的。做好自己才是正理,才属于自己。
一个人的能力究竟有多大?西方某物理科学家曾言,给我一个支点,我可以搬动地球。这就是一个人的能力。大家都知道,面对大自然,一个人的能力是十分微弱的,要搬动地球无异于痴人说梦。然而,稍微懂一些杠杆原理的人都会认为,一个人能搬动地球并非没有可能。由此,看来一个人的能力表面上看十分微弱,其实非常巨大。
可以从多方面去评价,最主要的是他的本职工作完成的怎么样,按时按量、超额完成、没完成,不同的等级评定;其次是工作中为人处事的表现之类。
1、工作能力,在人力资源管理学上,是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求,用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能,它直接影响着一个人做事的质量和效率。
2、对于提高工作能力,心理学有两种解释:一是个人现在所能为者,二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力,心理学称之为“成就”,而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力,心理学则称之为“潜能”。
3、员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的,能力是内在的。具有较高工作业绩的员工,在一般情况下,其工作能力也一定较高;而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。
4、一般来说,能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。与能力测评不同,考核工作能力,是考核员工在工作中发挥出来的能力,考核员工在工作过程中显示出来的能力,根据标准或要求,确定他能力发挥得如何,对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小,是强还是弱等,作出评定。
5、同时,考核能力不是考核能力的绝对值,根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上,在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。
当然有点
嫉妒心太强一般不会引起精神分裂,但是容易让人变得偏执、抑郁。你上面说的那些状态就是陷入误区了。其实适当的嫉妒心还是可以的,会转化成奋斗的动力,让人去努力。如果嫉妒心太强了,就要适当去调整和疏导一下。
是指公司在招聘人员吗?
这个主要看你要招聘的是什么职位的了?一定要区分开来 不可一日而就
简单说技术类和销售类要特别分开
销售类大概看一下他的工作经验和语言组织能力 ,那些废话很多的吹牛的肯定不行 ;学习能力很重要 , 工作经验多换工作很多的没有毅力 爱为自己找借口的不行 ;
技术类的主要听他们对行业的认识和感受, 如果条件可以,可以大概问一下加设备机器怎么维修之类的问题。
自己要经常给自己找些锻炼机会,如演讲、一个人做项目、多跟别人交流、要求严格。