是的
超过她们一点点，她们就会嫉妒你，超过她们很多，她们就会羡慕你！
兄弟啊，你要清楚你到那工作是为了啥，你就朝那方面努力就行了，还管其他人说什么。经理要的是你的业绩，也就是说你业绩搞好了不但自己有更多的钱，经理也会很高兴，说不定还会提拔你的。
不要因为她们说你，就真的什么都让着她们，到时候销量少了，经理会怎么想！老板会怎么想！
职业嘛，本来就存在竞争，她们说你，这没什么。因为老板真正重视的是你能为他赚多少钱，只要你赚了钱，老板高兴都来不及又怎么会说你呢？
男儿要做大事就别在乎别人怎么说，但你平时与她们尽可能的接触，搞好关系还是好的！
都是男人，管那些多嘴婆怎么说，呵呵，你这情况我也经历过.
兄弟，加油好好干！
这个抱有嫉妒心的人如果是别人，那就让她嫉妒去吧，如果被嫉妒的人是你，你应该感到骄傲，因为你比她强，她才嫉妒你。如果这个嫉妒人的人是你，请收起嫉妒心，暗暗的向人家学习，因为人家比你强，你害怕人家超过你，所以你嫉妒人家，嫉妒根本没有用。嫉妒人的人会遭到巨大的内耗，嫉妒别人丝毫损伤不了别人，而消耗的是自己，使自己心力交瘁，嫉妒升级为恨，看到人家一天比一天强，自己不如人家而寝食难安，傻。不如使自己强大起来，做好自己的事，做好自己的人。安排好自己的生活，快快乐乐每一天。再嫉妒，别人的钱也变不成自己的，别人的房子也成不了自己的，别人的职位也还是别人的。做好自己才是正理，才属于自己。
一个人的能力究竟有多大？西方某物理科学家曾言，给我一个支点，我可以搬动地球。这就是一个人的能力。大家都知道，面对大自然，一个人的能力是十分微弱的，要搬动地球无异于痴人说梦。然而，稍微懂一些杠杆原理的人都会认为，一个人能搬动地球并非没有可能。由此，看来一个人的能力表面上看十分微弱，其实非常巨大。
可以从多方面去评价，最主要的是他的本职工作完成的怎么样，按时按量、超额完成、没完成，不同的等级评定；其次是工作中为人处事的表现之类。
1、工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。
2、对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。
3、员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的，能力是内在的。具有较高工作业绩的员工，在一般情况下，其工作能力也一定较高；而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。
4、一般来说，能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。与能力测评不同，考核工作能力，是考核员工在工作中发挥出来的能力，考核员工在工作过程中显示出来的能力，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是强还是弱等，作出评定。
5、同时，考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。
当然有点
嫉妒心太强一般不会引起精神分裂，但是容易让人变得偏执、抑郁。你上面说的那些状态就是陷入误区了。其实适当的嫉妒心还是可以的，会转化成奋斗的动力，让人去努力。如果嫉妒心太强了，就要适当去调整和疏导一下。
是指公司在招聘人员吗？
这个主要看你要招聘的是什么职位的了？一定要区分开来 不可一日而就
简单说技术类和销售类要特别分开
销售类大概看一下他的工作经验和语言组织能力 ，那些废话很多的吹牛的肯定不行 ；学习能力很重要 ， 工作经验多换工作很多的没有毅力 爱为自己找借口的不行 ；
技术类的主要听他们对行业的认识和感受， 如果条件可以，可以大概问一下加设备机器怎么维修之类的问题。
自己要经常给自己找些锻炼机会，如演讲、一个人做项目、多跟别人交流、要求严格。