老板要扣押金怎么解决?

Question

我父母在民生甜食馆工作,前段时间和其他员工发生了冲突,由于老板偏袒对方,我父母就提前十天向老板提出辞职.但是老板非要他们把5月份做完,不然不发上个月的工资,还要扣除他们的押金.我想问问,遇到这样的事情该怎么解决???谢谢~~~!!!!

Answer 1

首先，要确定你父母与该甜食馆是否签订劳动合同。
假如没有订立劳动合同。
第一，可以随时走人，提前辞职非法律义务。
第二、老板必须发放工资
第三、用人单位在招用劳动者时，无论如何不得要求劳动者缴纳押金。
甜食馆需要承担的责任：
第一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；超过一年的，是为订立无固定期限劳动合同，劳动者可以提前三十天书面辞职。
第二、用人单位必须支付劳动报酬，这是劳动者权利
第三、用人单位违反规定以担保或者其他名义，收取押金的、扣押劳动者身份证的，由劳动行政部门责令用人单位限期退还劳动者即你父母本人，并以每人500元以上2000元以下的罚款；给你父母造成损害的，甜食馆要负赔偿责任。
建议：向当地人力资源与社会保障局即劳动与社会保障局求助和投诉

Answer 2

克扣工资和扣除押金都是违法的。员工提出辞职的话，老板无权要求员工做完这个月才给离职，更无权克扣工资。对辞职的劳动者，用跟单位应该在员工离职的时候把工资付清，否则就是违法的。如果辞职了老板还不给工资，那么可以到劳动部门去请求援助。

Answer 3

克扣工资和扣除押金都是违法的。员工提出辞职的话，老板无权要求员工做完这个月才给离职，更无权克扣工资。对辞职的劳动者，用跟单位应该在员工离职的时候把工资付清，否则就是违法的。如果辞职了老板还不给工资，那么可以到劳动部门去请求援助。
提出辞职的话，老板能够提供招收员工作时候的花销发票（如：在人场市场招聘时候所付的摊位费）和给员工的培训费的话，老板就有权依法按照相应的比例要求员工赔偿。
希望这样的回答能够提供给你一点小小的帮助。

Answer 4

可以向当地的劳动监察队投诉，还可以提出劳动仲裁，劳动仲裁免费。

Answer 5

“老板偏袒对方”不是劳动者立即解除劳动合同的法定事由，所以劳动者这是解除劳动合同应该提前30日通知，否则视为违约。但是用人单位也不等据此不发上个月工资，而是应该根据合同约定的方法解决。