第六条，劳动保障行政部门在实施日常监管时，需有明确的计划与策略。他们需要制定年度检查计划和长远规划，确定重点检查领域，并严格遵循现场检查的规范进行操作。
第七条，对于用人单位提交的关于遵守劳动保障法规的书面报告，行政部门会进行严格的审查。一旦发现任何违规行为，会立即进行纠正并进行相应的处理。
第八条，对于劳动保障法规实施过程中出现的普遍问题，行政部门会组织专门的专项检查活动。在必要时，会与其他相关部门或组织协同合作，共同确保法规的有效执行。
第九条，行政部门设立举报和投诉渠道，包括举报箱和公开的热线电话，以接收并处理公众对违反劳动保障法规行为的举报和投诉，严格依法进行查处。
中华人民共和国劳动和社会保障部令第 25 号，经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，2004年12月31日公布，自2005年2月1日起施行。为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户（以下称用人单位）遵守劳动保障法律、法规和规章（以下简称劳动保障法律）的情况进行监察，适用本规定；全文共六章四十八条。