延长试用期，可以索赔吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先，试用期的长短与固定期限劳动合同挂钩。合同签订时间为几年，试用期为几个月，最长不超过六个月。2同一公司不得约定两个或两个以上试用期，该约定根本无效。雇主解雇你的理由是你不称职，而不是他的嘴。证据呢？你在评估标准和结果上签字了吗？不签字，怎么证明自己不合格？如果用人单位确实有证据证明你不合格，你会被辞退，不需要赔偿。

没有双倍赔偿延长试用期的说法。劳动合同未签订，但口头约定了试用期。你想怎么要求双倍赔偿？反正法律上没有这样的规定。试用期只是期限的长短是否合法。法律依据：《劳动合同法》第十九条、第二十条、第八十三条。关于未签订劳动合同，可以结合劳动合同法看看你属于哪种情况，收集可以证明你与公司存在劳动关系的证据，申请劳动争议，要求公司承担法律责任。

试用期不能延长。如果合同约定的试用期满，员工自动转正，公司按转正工资发放工资。员工在试用期内证明不符合录用条件，经双方协商调整工作岗位的，试用期可以同时延长。在这种情况下，单位不需要赔偿。不能证明不符合录用条件的，双方协商一致调整工作岗位的，试用期满，录用转正后，单位按工资标准支付工资并给予相应待遇。单位被辞退的，应当依法支付经济补偿金。

试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对员工是否合格的考核。劳动者评估用人单位是否符合自己要求的时限，是双向选择的体现。在用工过程中，滥用试用期侵害劳动者权益，包括什么样的岗位需要约定试用期、试用期应该约定多长、设置试用期应该用什么参照等，实践中容易混淆。用人单位通常不管工作性质、期限如何，都约定试用期，不管是否需要约定试用期，只要不超过劳动法规定的六个月，且符合法律规定的上限即可。

Answer 2

可以进行索赔的，因为国家已经有规定，试用期的期限最多三个月，如果超出这个期限了，那么就可以申请劳动制裁。

Answer 3

当然可以进行索赔，因为试用期是固定的，不可以进行延长的，而且一般这样的公司都是不正经的公司。

Answer 4

是可以索赔的，因为用人单位这样做是不符合劳动法的规定的，而且已经犯法，所以我们进行索赔。