在公司上班，是不是工资越高，交的社保越多？

Question

如题所述

Answer 1

通常情况下是的，交社保主要是根据工资基数来算的，工资基数越高，交的比例就越多。

【法律分析】

相信有很多人都知道退休金，工资水平的高低主要与社保的缴费年限以及缴费金额直接挂钩，也就是缴费年限越长，缴费基数越多，养老退休的水平也越高，养老金的计算等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金加其他补贴，而基础性养老金是按照退休工资上年的平均工资乘以20%来计算的计算基础，养老金是以职工退休上年度地区平均工资为基数，与本人缴费基数并没有直接关系。

而本人指数化平均公司是以个人每年缴费的金额来确定的，缴费越多，个人指数化，平均缴费工资也就越高，因此计算出来的养老金也就会更多。

【社会保险缴费基数的作用】

社会保险基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。

劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

职工社会保险基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。

而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

社会保险是社会保障制度中的核心内容。被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。因此，要正视社保的意义。

根据法律规定可以得知，用人单位为职工购买社保最低标准为百分之六十，有些企业为百分之五十，最高不能够超过百分之三百的标准。

Answer 2

正常来说应该是这样的，交社保是按工资基数来算的，工资高，工资基数应该越高，同样的8%比例，交的就越多，
只是现在很多单位，都是以最低线来做为工资基数的，这样单位负责的数额就会少一些，就像我单位，不管是普通员工，还是主管、经理级别，虽然拿到手的工资相差很多，但是单位给算的工资基数都是一样的，交的社保也是一样多的，追问

那想以后退休工资高点怎么办

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Answer 3

在公司上班儿不是工资越高，交的社保就越多，在公司上班的时候，公司给你交的是百分之几，自己交百分之几，每月都是固定的。就是那么多钱不会因为工资高而多交的。追问

那想以后退休工资高怎么办

Answer 4

表的第一栏表示特尔玛可以生产的柠檬水杯数，每小时从零到10杯。第二栏表示特尔玛生产柠檬水的总成本。图13－4画出特尔玛的总成本曲线。柠檬水的数量（根据第一栏）在横轴上，而总成本（根据第二栏）在纵轴上。索斯蒂?特尔玛的总成本曲线形状与亨格瑞?海伦的相似。特别是它随着产量增加而变得较为陡峭，这反映了（正如我们所讨论过的）边际产量递减。
固定成本与可变成本
特尔玛的总成本可以分为两类。一些成本不随着生产的产量变动而变动，称为固定成本。特尔玛的固定成本包括她所要支付的租金，因为无论特尔玛生产多少柠檬水，这种成本是相同的。同样，如果特尔玛需要雇佣支付工资的全职店员，无论生产多少柠檬水，店员的薪水是固定成本。表13－2的第三栏表示特尔玛的固定成本，在这个例子中是每小时3美元。
企业的一些成本随着企业改变产量而变动，称为可变成本。特尔玛的可变成本包括柠檬和糖的成本：特尔玛制造的柠檬水越多，她需要买的柠檬和糖就越多。同样，如果特尔玛必须多雇工人以便多生产柠檬水，那么，这些工人的薪水就是可变成本。表的第四栏表示特尔玛的可变成本。如果她不生产，可变成本是零，如果生产一杯柠檬水，可变成本是0.30美元，如果生产2杯柠檬水，可变成本是0.80美元，等等。本回答被网友采纳