有哪些不起眼的职场道理，是工作后才发现很受用的

Question

如题所述

Answer 1

身在职场，每个人都有摸爬滚打却无法为外人道的“血泪史”小编今天就整理出职场中“没人教你但很重要”的方法论，建议职场新人们多看。
1、 建立自己的T字形知识库。
很多职场成功人士都会有自己的一套知识体系，不仅包括对不同行业领域或专业学科的了解和见闻，也就是T字形知识库的横轴，也会有针对一两个行业的专家级知识、经验积累，也就是T字形知识库的纵轴。
横轴纵轴的相互支撑，会让他们在各个领域都具备一定的见解，融会贯通地使用更会使他们具备看事物的独特角度。
职场成功人士的出彩首先建立于这套完备的知识体系，因此长期借助下班后的“两小时”摄入知识、开拓眼界，堆积复利效应，看似无形，却会大幅加持职场竞争力。
2、摆脱学生心态，做工作的主人。
小编的一位同学，毕业后在一家公司工作两年，却在跳槽后一个月就递出辞呈，理由是公司未安排专人培训，使他不了解制度流程，无法开展工作。主管没有挽留，同学辗转几次才留住工作、避免失业。一位网友告诉小编，他的同事从业务岗位转往行政岗位做中层管理，一时间大量琐碎工作涌入，阵脚大乱，能推则推，不仅加大了直属员工工作量，也因为不愿潜心修炼业务技能和管理智慧，在部门里鲜有人尊重。
刚出学校的职场小白很容易被“巨婴”模式绑架，认为公司有义务手把手教会，一旦工作内容不符合预期就“撂挑子”。此时更应及时摆脱“全世界都要围着我转”的学生心态，快速进入角色，才能为公司创造价值，成就个人发展，在职场利于不败之地。
3、迅速提炼、培养核心技能。
并不是每一家公司都有入职培训和定期进修，职场进阶更需要平日工作的观察、思考和积累。入职初期便总结出一套方法论并能将其运用于工作实践中，不仅能够保障省时高效，更能快速在一众新人中脱颖而出。
比如客服专员要厘清客户的核心关注点，去掉冗余话术；记者要迅速扎根于自己所报道的行业领域，系统性地学习行业知识、熟悉行业现状，并开拓和积累信息源等。
4、不要交半成品。
小编同学的同事是工作5年的行政秘书，却在新任上司履职的第一天，因提交的部门述职报告有诸多细节及数据未核实而当众被批评。
上司给出的理由是无法提供准确资料以供决策，对行政秘书工作职责欠缺成熟认识。小编原来的工作习惯是策划案做到一半就发送给上司，并告知哪些地方还未收集到信息。上司得知以上信息通过小编的工作网络即可获得，并不需要更高层级协调时，便叮嘱小编一定要在工作职责范围内最大限度做好方案，不要交半成品。
很多职场小白将工作看为“任务”，觉得只要交了“作业”，留有一点“小缺陷”不是大问题，殊不知这样的心态会极大限制个人的发展空间。唯有认为企业的发展就是自己的发展，才能激发工作能力快速进阶。
5、身处非核心部门，也能击碎职场天花板。
一位网友说自己在一家专注航运行业的咨询公司做杂志编辑，起初身边人并不看好。他则通过各种渠道积累信息和资源，写出了不少专注于行业生态的报道，几年后杂志口碑拓展至全国，不但为公司争取到更多咨询项目，也在不久后拉到两笔风投，将媒体独立出来成立了子公司，自己也进入了董事会。
很多职场新人认为非核心部门是做不出一番事业的，因此也就撞钟而过，其实机会深埋于每一个岗位，只要有发现的眼睛和坚持的毅力，也能够创造出自己的一片天地。
6、对拖延症说不，预留沟通、反馈、完善的时间。
职场新人在面对有难度的工作任务时，容易产生畏难情绪，先完成容易的工作任务，对于hard模式往往会死守deadline熬夜完成，但结果通常不尽人意，或者石沉大海。
“赢过时间节点”的工作方法不仅为自己预留了应对紧急突发状况的时间和从容，也为工作汇报、反馈过程中更好地沟通、完善任务提供了空间。长此以往，更利于营造工作严谨的良好口碑。
7、不要指望靠跳槽解决眼下问题。
一位读者网友一直觉得和前公司女领导处不来，于是跳槽。未料到新公司上司三个月后升职派驻异地，新任上司又是女性，她因此为人际关系头疼不已。俗话说“出来江湖混，总是要还的”，因为不能解决工作中出现的种种问题而跳槽，同样的问题在下一份工作中总会神奇再现。跳槽之后，往往还是会继续抱怨新工作。
此时应将心态归零，抛开情绪，厘清工作当中面临的主要问题、矛盾，坦诚沟通、寻求支持。当能够平和面对并顺利解决当前工作的种种隐患，才能做到在任何公司和职位上都能游刃有余。

Answer 2

职场上混久了，你会发现，原来很不屑的一些职场道理，竟然很实在、很受用！比如责任、担当、诚信等这些最基础的品质，在职场上是很关键的品质。

当然，如果你跟职场新人干巴巴的去讲这些道理，他会觉得很无聊；然而，真正经历过职场风雨的人会觉得，真正的道理就是很朴素的。
所谓大道至简，大音希声。以下是前辈们总结出来的一些职场道理，相信你可能颇有感受，或者有一些不一样的解读和见解。
关于工作
1、工作中尽量不要犯错，如果犯错了，自己扛下来——领导最讨厌没有担当的人。

2、闷不吭声地埋头苦干，并不一定能够给你带来想要的认可。要学会向领导、上司汇报工作进度。
3、不要频繁地跳槽，一定要有长远且符合实际的职业规划。
没有职业规划、经常跳槽的人，就像无根的浮萍，干什么都不会深入，干什么都不长远，也不会有太大的发展。
4、无论在哪工作，学习和提升是一定要做的事。
即使你在一个养老型单位工作，也要学习一些新的知识和技能。周围的人越不上进，你越不能被他们同化。
5、如果一个任务你觉得自己无法胜任，在开始的时候就和上级说清楚，不要硬撑。一个有分寸的人，至少比一个开始吹大气最后却给他弄一个烂摊子的家伙要更讨喜。
6、加班这种事情不可避免，忍不了就辞职，走不了就忍着！记住劳动法里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会。都是美好而虚假的。
7、多对自己的工作进行复盘，多分析多反思多总结。做好公司或领导相关信息的保密工作。
8、保持很强的预见性学习能力。提前做一步，在领导要求你做某件事之前把它做好。
9、一般来说，公司升职涨薪的要求是：你的工作不仅仅要满足老板的需求，还要超过他的预期，最好经常超过他的预期。

10、不要自我设限，要勇于接受挑战。勇敢跳出自己的舒适区进入学习区。就像李开复说的：不要把时间浪费在安稳又重复性的工作上，而要成为在某个领域的最顶尖人才。
关于社交
1、初期的时候夹着尾巴做人，老员工不会像你学校里的老师和同学那么和蔼……因为他们没有那个义务。如果老员工因为你工作失误而骂你，那是应该的，因为你的失误会给他的工作造成负面影响。你给人添了麻烦，被骂几句，就该接着。不要觉得委屈，那是你应得的。
2、如果跟同事发生了分歧、争执，先冷静下来的那个人是赢家。
3、“在成人的社交礼仪里，没有爽快的答应就是拒绝。”
4、不要想着讨好所有的人。你的职场社交一定要有重点。
5、讨好他人的行为，不会为自己带来尊重和认可。业务水平、办事能力、有自己的底线，才能为我们赢得尊重和认同。
6、不要矫情，除非你是牛人，否则的话，永远提醒自己，人才市场有成千上万的人随时可以取代你顶替这个职位。
7、永远不要在背后和同事说领导的坏话，只要你开始说了，那么将来一定有可能传到领导耳朵里。切记！
8、爱惜自己的胃。遇到应酬的场合，能喝酒就喝两杯，但尽量不要喝醉！如果不能喝就一直不喝，以后也一直不喝！
9、同事不等于朋友。有些同事会成为你的朋友，但这种情况很少。
10、记住给自己找一两个减压的方式。本回答被网友采纳