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签了两年的劳动合同,试用期是两个月,现在都干了四个月了,非但没转正,而且还以不合适为由辞退,企业应
签了两年的劳动合同,试用期是两个月,现在都干了四个月了,非但没转正,而且还以不合适为由辞退,企业应该怎么赔偿?如果再约定延长试用期至六个月,合法吗?
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推荐答案 2016-06-19
用人单位以劳动者不合适为由将其辞退的,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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...
答:
用人单位在劳动者
试用期二个月
满,没有提出试用不合格,就意味着劳动者试用期合格,劳动者就应该要求用人单位恢复合同工资待遇。这项工作没有做
,现在
用人单位以不合适为由解除
劳动合同,是
不对的(这个只能在试用期内使用),应该给予经济补偿。劳动者在同一用人单位只能有一次
试用期,
不能有两次。建议向...
试用期
过了公司
还不
给
转正
应该怎么办?
答:
第二十一条
试用期
内解除劳动合同 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除
劳动合同的,
应当向劳动者说明理由。第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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