口头offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。发生纠纷时，口头offer难以举证和分清责任。
正式的offer具体法律上的意义，当出现纠纷时，正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。
口头offer，是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求，给予应聘者一种结果反馈，具有一定的法律效率（应聘者可以采用录音等方式记录），一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内，会发送一个正式的书面offer。
扩展资料
根据劳动合同法规定，对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在双方订立劳动合同的过程中，有几点问题需要注意的：
1、应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2、对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
3、如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。
参考资料来源：百度百科-offer
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国合同法
一般来书都是一定要电子档或是纸质版本的offer letter才是有法律效力的。
在你没有收到正式的offer letter之前都不要轻易相信对方，很可能到最后对方会告诉你哪里哪里审批不过关。。。。
一：口头offer，这个是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求，给予应聘者一种结果反馈，具有一定的法律效率（应聘者可以采用录音等方式记录），一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内，会发送一个正式的书面offer。
二：正式offer，这个是指HR正式通过应聘者的应聘需求，邀约应聘者报道的正式聘书，具有法律效力。
一：口头offer，这个是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求，给予应聘者一种结果反馈，具有一定的法律效率（应聘者可以采用录音等方式记录），一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内，会发送一个正式的书面offer。
二：正式offer，这个是指HR正式通过应聘者的应聘需求，邀约应聘者报道的正式聘书，具有法律效力。
再两种offer里面，正式offer是最主要的，也可以说是最终的结果。
针对楼主的情况，你可以再次与应聘单位确认情况（包含是否有正式offer，自己的报道日期是否有异动，自己的邮箱或住址是否一致等，建议可以适当的录音）。
一般企业不会毁约的。追问
COPY的答案不用了 ，谢谢。。。
口头offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。发生纠纷时，口头offer难以举证和分清责任。
正式的offer具体法律上的意义，当出现纠纷时，正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。
口头offer，是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求，给予应聘者一种结果反馈，具有一定的法律效率（应聘者可以采用录音等方式记录），一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内，会发送一个正式的书面offer。
扩展资料：
根据劳动合同法规定，对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
在双方订立劳动合同的过程中，有几点问题需要注意的：
1、应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
2、对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。
3、如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。
参考资料来源：百度百科-offer
参考资料来源： 百度百科-中华人民共和国合同法
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