中国平安保险公司离职不退押金怎么办

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者可以保留押金的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

可以到劳动监察大队投诉

当你离职的时候，填写申请表等手续，记住不是平安不退押金，是你没有把手续直接交给内勤部门，而是交给你的主管，如果手续交给内勤，押金会在2个月内退还，因为离职程序启动了，而你交给主管，虽然没开单，下号了，但是主管恶意把你的材料不上交公司，导致押金不能退，个人了解的内情是，为了虚拟人力，主管会找各种理由 逐月推脱，而不是一下推脱，最常用的手段就是怪公司，记住离职的时候一定自己交到内勤

Answer 3

一般押金是在您提交离职的相关手续交接完成后2月将押金退还到你您的存折上。不是你一离职就腿到你的折子上的，他要给客户（如果你你有客户的话）寄送您的 离职说明，并核实您在公司有无财务问题，比如是否带走公共财产，，，，

Answer 4

找内勤，内勤让找主管，找主管，主管怪公司。
没办法，只能找保险协会和媒体了...

Answer 5

为啥啊！
填个离职申请表，有押金条的话提供押金条，没有的话填另外一张表就行！
填填表签签字就行！提供身份证和你的存折复印件就行！