第1个回答 2020-04-21
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
第2个回答 2019-06-01
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
第3个回答 2019-09-05
2.公司现在以没有事情可做和为了培养人才的借口,安排原维修部门人员调换岗位到制造部门,且没有与员工协商
3.员工签订的合同中,岗位写的不够明确。所以公司认为调动时合理合法的。
第4个回答 2019-08-03
2.公司现在以没有事情可做和为了培养人才的借口,安排原维修部门人员调换岗位到制造部门,且没有与员工协商
3.员工签订的合同中,岗位写的不够明确。所以公司认为调动时合理合法的。